İşverenlerin çalıştırdığı her bir işçi için, katlanması gereken bir maliyet yükü vardır. İşverenlerin yüklenmiş olduğu bu yükü minimize etmek adına devletin kanunlar ile sunmuş olduğu bir takım sigorta primi teşvikleri vardır. Ancak işverenlerin, çalışanlarını sigortalı olarak bildirmemesi yahut sigortalı olarak bildirip fiilen çalıştırmaması durumunun tespiti halinde teşviklerden belli bir süre faydalanması mümkün değildir.
Kayıt dışı istihdam: Sosyal güvenlik açısından yasal işlerde çalışarak istihdama katılan kişilerin, çalışmalarının gün veya ücret olarak ilgili kurum ve kuruluşlara hiç bildirilmemesi yahut eksik bildirilmesidir.
Sahte sigortalılık: Bir kişinin SGK’ya bildiriminin yapıldığı işyerinde fiili olarak çalışmamasıdır.
İşletmelerin yararlanabilecekleri güncel teşvikler aşağıdaki gibidir.
Teşviklerin yasaklanmasıyla ilgili işlemler
tutanağın düzenlendiği aya/mahkeme kararının kesinleştiği aya/resmi kurum ve kuruluşlardan alınan yazıların Kuruma intikal ettiği aya ilişkin olarak Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde kayıtlı toplam sigortalı sayısının %1’ini aşması veya toplam sigortalı sayısının %1’ini aşmamakla birlikte 5’ten fazla olması halinde, tespitin yapıldığı işyerleri için söz konusu fiillere ilişkin yasaklamayı gerektiren sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden 5510 sayılı Kanunun Ek 14 üncü maddesinin birinci fıkrası uyarınca ilk tespitte 1 ay, ilk tespit tarihinden itibaren 3 yıl içinde tekrar eden ve yasaklama kapsamına giren her bir tespit için 1’er yıl süreyle yasaklama işlemi yapılacaktır.
Buna göre, 5510 sayılı Kanunun Ek 14’üncü maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca yasaklama kapsamına girdiği tespit edilen işyerlerinden çalıştırdığı kişileri sigortalı olarak bildirmediği veya bildirilen sigortalıyı fiilen çalıştırmadığı,
Takip eden ay başından itibaren ilk tespitte 1 ay süreyle, ilk tespit tarihinden itibaren 3 yıl içinde tekrar eden ve yasaklama kapsamına giren her bir tespit için tespit tarihini takip eden aybaşı itibariyle 1’er yıl süreyle yukarıda belirtilen sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerden yararlanamayacaktır.
İşyerinden Kuruma bildirilen toplam sigortalı sayısının %1’inin hesaplanması sonucunda bulunan sayının küsuratlı olması halinde, yarıma kadar kesirler dikkate alınmayacak, yarım ve üzerinde olan kesirler ise tama iblağ edilecektir. Buna göre, işyeri toplam sigortalı sayısının %1’inin hesaplanması sonucu bulunan sayı 0,01 ila 0,49 arasında ise 0 (sıfır) olarak dikkate alınacak, 0,50 ila 0,99 arasında ise tama iblağ edilecektir.
Örnek – 1: 5510 sayılı Kanunun %5’lik indirimi ile (06111) sayılı teşvikten yararlanan (A) limited şirketinde 10.08.2018 tarihinde Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan denetim neticesinde, 12.06.2018 tarihinde işyerinde çalışmaya başlayan (D) sigortalısının Kuruma bildirilmediğinin, (E) ve (F) sigortalılarının da fiili olarak çalışmadığı tespit edilmiştir. Şirketin 2018/Ağustos ayına ait APHB’de toplam sigortalı sayısının 80 olduğunu varsayalım.
Örnek – 2: (46486 / 56486 / 66486) sayılı teşvik ile (06645) sayılı teşvikten yararlanan (K) limited şirketinde, 18.11.2018 tarihinde Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan denetim neticesinde, işyerinden bildirilen (A), (B), (C), (D), (E), (F) ve (G) sigortalılarının fiili olarak çalışmadığı tespit edilmiştir. Şirketin 2018/Kasım ayına ait APHB’de bildirilen sigortalı sayısının 680 kişi olduğunu varsayalım.
Örnek – 3: Sigorta primi teşviklerinden yararlanan (XYZ) şirketine ilişkin olarak; 13.01.2019 tarihinde Kurumun denetim ve kontrolle görevli memurlarınca yapılan denetim neticesinde 2 sigortalının kayıt dışı çalıştırıldığının tespit edildiği ve işyerinin yasaklama kapsamına girdiği varsayıldığında, bu işyeri 2019/Şubat ayına ilişkin APHB’de söz konusu fiile ilişkin yasaklamayı gerektiren sigorta primi teşviklerinden yararlanamayacaktır. Ayrıca 3 yıllık süre 13.01.2019 – 13.01.2022 dönemini kapsayacaktır.
Bu 3 yıllık süre zarfında 14.07.2020 tarihinde Kurumun denetim ve kontroller görevli memurlarınca yapılan denetim neticesinde 4 kişinin de sahte sigortalı olarak çalıştırıldığının tespit edildiği ve işyerinin yasaklama kapsama girdiği varsayıldığında, söz konusu işyeri 2020/Ağustos ila 2021/Temmuz aylarına ilişkin APHB’de dolayı söz konusu fiile ilişkin yasaklamayı gerektiren sigorta primi teşviklerinden yararlanamayacaktır.
Teşviklerden Yararlanma / Yararlanamama Tablosu
Teşvik Listesi | 1 Ay / 1 Yıl Süreyle Yasaklama | |||
Sıra No | APHB Kanun No | Açıklaması | Kayıt Dışı Sigortalı Çalıştırma Fiili | Sahte Sigortalı Bildirim Fiili |
1 | 05510 | 5 puanlık indirim (5510 S.K. 81. md/1.fıkra (ı) bendi) | Yasaklanır | Yasaklanır |
2 | 06486 | Yurtdışına götürülen işçilere yönelik GSS 5 puanlık indirim (5510 S.K. 81. md/1.fıkra (i) bendi) | Yasaklanır | Yasaklanır |
3 | 46486 56486 66486 | 51 ilde uygulanan ilave 6 puanlık indirim (5510 S.K. 81. md/2.fıkra) | Yasaklanır | Yasaklanır |
4 | 25510 16322 26322 | Yatırımlarda devlet yardımı hakkında kararlar kapsamında teşvik (5510 S.K. Ek 2. md) | Yasaklanır | Yasaklanır |
5 | 06111 | Genç, kadın ve mesleki belge sahibi olanların istihdamına yönelik teşvik (4447 S.K. geçici 10. md) | Yasaklanır | Yasaklanmaz |
6 | 06645 | İşbaşı eğitim programını tamamlayanların istihdamına yönelik teşvik (4447 S.K. geçici 15. md) | Yasaklanır | Yasaklanmaz |
7 | 15921 | İşsizlik ödeneği alanların istihdamına yönelik teşvik (4447 S.K. 50. md) | Yasaklanmaz | Yasaklanmaz |
8 | 14857 | Engelli sigortalı istihdamına yönelik teşvik (4857 S.K. 30. md/6.fıkra) | Yasaklanmaz | Yasaklanmaz |
9 | 05746 | Araştırma ve geliştirme faaliyetlerine ilişkin teşvik (5746 S.K. 3. md/3.fıkra) | Yasaklanmaz | Yasaklanmaz |
10 | 55225 25225 | Kültür yatırımlarını ve girişimlerini teşvik (5225 S.K. 5. md/5.fıkra) | Yasaklanmaz | Yasaklanmaz |
Siber güvenlik dünyasında son dönemin en dikkat çekici olaylarından biri, yüz binlerce web sitesini etkileyen…
İşe girişte her çalışandan istenilen bazı belgeler söz konusudur. Bu belgeler firmalara, işçinin özelliğine ve…
İş hayatında iletişimin önemli bir bölümü e-posta, anlık mesajlaşma uygulamaları ve sosyal medya üzerinden yapılıyor.…
16.07.2024 tarihli ve 2024/04 sayılı İŞKUR Genelgesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 2.…
Kişisel Verileri Koruma Kanunu (KVKK) kapsamında, her belgenin bir son kullanma tarihi olduğunu biliyor muydunuz?…
OSGB’ler ile işyerleri arasında veya bireysel olarak yapılan iş sağlığı ve güvenliği (İSG) profesyoneli sözleşmelerinin…