SGK

İSG-KATİP Uygulamasında Yapılan Yeni Güncellemeler

OSGB’ler ile işyerleri arasında veya bireysel olarak yapılan iş sağlığı ve güvenliği (İSG) profesyoneli sözleşmelerinin ilgili işyerlerinin çalışan sayısında artış olduğunda mevzuatta belirtilen asgari görevlendirme süreleri dikkate alınarak güncellenmesi gerekmektedir. Aksi durumda yeni sözleşme yapılmasına izin verilmemektedir. 

Bu kapsamda, sözleşme güncelleme işlemlerinin daha hızlı ve kolay yapılabilmesi için İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü tarafından yeni geliştirmeler yapılarak uygulamaya alınmıştır: 

  • Daha önce işyerleri için yapılan otomatik güncelleme onayı uygulaması İSG profesyonelleri için de uygulamaya alınmıştır. Bu geliştirme ile sözleşme kapsamında görev yapan İSG profesyonelinin güncelleme işlemlerine otomatik onay izni vermesi halinde izin verildikten sonra yapılacak güncelleme işlemlerinde tekrar onay alınmasına gerek olmayacaktır.
  • Sözleşmenin tarafı olan ilgili işyerinin otomatik güncelleme onayı vermemiş olması durumunda, OSGB’nin işverene ulaşamaması halinde mağdur olmasını önleyebilmek için yeni bir geliştirme yapılmıştır. Yeni düzenlemede, OSGB tarafından sistemden güncelleme kaydı oluşturulmuş ve işyerinin onayında bekliyorsa bu durumda, güncellenmek istenen yeni süre sözleşme kapsamında görev yapan İSG profesyonelinin çalışma süresinden düşürülmek kaydıyla OSGB’nin yeni sözleşme yapabilmesine izin verilecektir.

Örneğin; bir OSGB’nin güncellenmesi gereken 30 tane sözleşmesi olması durumunda eğer bu sözleşmeler kapsamındaki tüm işyerleri otomatik güncelleme onayı vermiş ise bu durumda OSGB’nin sözleşmeleri güncellemek için işyerine ulaşmasına gerek olmadığından eskiden olduğu gibi 30 sözleşmenin tamamı güncellenmeden yeni sözleşme yapılamayacaktır. Ancak, eğer bu 30 sözleşme kapsamındaki işyerlerinden örneğin beş tanesi otomatik güncelleme onayı vermemiş ancak OSGB kendi üzerine düşen yükümlülüğünü yerine getirmiş ise (yani güncelleme talebini sistemden oluşturmuş ve işyerinin onayına göndermişse) bu durumda OSGB’nin işyerine ulaşmak için zaman kaybetmesinin önüne geçilerek yeni sözleşme yapabilmesi sağlanmıştır. 

Rasyotek Benefits

Paylaş
Yayınlayan
Rasyotek Benefits

Geçerli Gönderi

Kısa Çalışma Uygulamasına İlişkin İŞKUR Genelgesi

16.07.2024 tarihli ve 2024/04 sayılı İŞKUR Genelgesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 2.…

1 hafta -

Dikkat: Kişisel Verilerinizin de Bir Son Kullanma Tarihi Var!

Kişisel Verileri Koruma Kanunu (KVKK) kapsamında, her belgenin bir son kullanma tarihi olduğunu biliyor muydunuz?…

2 hafta -

VERBİS Kaydında Kritik Değişiklik: Mali Bilanço Sınırı 100 Milyon TL’ye Yükseltildi”

Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK), Veri Sorumluları Sicili (VERBİS) kaydı için önemli bir güncelleme yaptı.…

2 ay -

KVKK 2024 Reformu

1 EYLÜL 2024’E KADAR KVKK KAPSAMINDA YAPILMASI GEREKENLER   Son dönemde sıklıkla farklı mecralarda gündem olan,…

2 ay -

Kişisel Verileri Koruma Kanunu 2024 Reformu İçin Hazır Mısınız?

12 Mart 2024’te resmî gazete yayımlanan kanun değişikliği ile, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu kapsamında önemli…

2 ay -

Siber Güvenlik İhlallerine Karşı USOM Tedbirleri

Bir trafik kazası ya da bir silahın ateşlenmesi gibi, siber güvenlik ihlalleri de aniden hayatımıza…

3 ay -