Danışmanlığı
Teşvik Belgesi
Rasyotek, YTB kapsamındaki İndirimli Kurumlar Vergisi Teşvikinizi uzman kadrosuyla yeniden hesaplıyor, geriye dönük yararlanma tutarlarınızı optimize ediyor.
Karbon ayak izi hesaplama kapsamında en gelişmiş çözüm olan “CarbonIT” ile yeşil dönüşüme katkı sürecinize ilk adımınızı atabilir ya da mevcut uygulamalarını geleceğe taşıyabilirsiniz. ISO 14064-1 kapsamında doğru ve etkin hesaplama için CarbonIT kullanabilirsiniz.
Destekleri
Sektörel bilgisini güçlü iş birlikleri ile pekiştiren Rasyotek, bu yeni teşvikle
işverenin hesabına uygun olan her çalışan için net asgari ücretin yarısı
(8.501TL) kadar nakdi ödeme yapılmasını ve müşterilerinin kazanç elde
etmesini sağlamaktadır.
Rasyotek; uzman kadrosu ve teknolojik altyapısı ile işverenlerin iş süreçlerini mevzuatlara ve olası resmi denetimlere hazır hale getirerek Kurumsal SGK Danışmanlığı hizmetinde fark yaratmaktadır.
Hizmeti
Rasyotek, Bordro hizmeti ile firmaların yasal sorumluluğunu ve operasyonel iş yükünü üzerlerinden alırken maliyetlerini minimuma indiren, güçlü, dijital ve sistemli iş süreçlerini firmalarla beraber oluşturmaktadır.
Rasyotek, idari ve teknik tedbirlerin tamamında, uzman avukatları ve siber güvenlik ekibinin koordineli şekilde hareket ettiği danışmanlık, denetim ve eğitim hizmetlerini içeren uçtan uca bir KVKK hizmeti sunmaktadır.
Yoğun Bakım Bilgi Yönetim Sistemi
Rasyomed yazılım ekibi tarafından, %100 Türk sermayesi ile geliştirilen “Yoğun Bakım Bilgi Yönetim Sistemi” (YBBYS); yoğun bakım servislerinde zaman ve maliyet tasarrufu sağlanan bütünleşik hizmetler sunmaktadır.
Nil BATU
İstanbul Sanayi Odası Vakfı
İstanbul Sanayi Odası Vakfı olarak Rasyotek’ten KVKK konusunda hizmet aldık. Yapıcı, proaktif yaklaşım ile süreçler sorunsuz ilerledi ve benim için en önemlisi ekibim öğrenerek yol aldı. Hedeflenen sürede proje tamamlandı ve bundan sonra herhangi bir bilgi ihtiyacında biliyorus ki Rasyotek yanımızda. İş birliğiniz ve verdiğiniz güven için teşekkür ediyorum.
Macide ÖZYAŞAR TEOMAN
PENTİ | Kıdemli Ücretlendirme ve Yan Haklar Müdürü
Gökhan YAĞSAĞAN
Shell Petrol A.Ş | İnsan Kaynakları ve Muhasebe Müdürü
Taner SEZER
Kamil Koç Otobüsleri A.Ş. | İnsan Kaynakları Müdürü
Meltem ŞENER
Tavuk Dünyası
Mustafa BEKTAŞ
Petlas Lastik Sanayi ve Tic. A.Ş
Kamu İhale Genel Tebliği’nde yapılan değişiklikle kamu ihalelerine katılımda dikkate alınan SGK prim ve vergi borcu sınırları 5.000 TL’den 50.000 TL’ye yükseltildi. Düzenleme 15 Kasım 2026’da yürürlüğe girecek; bu tarihten önce ilanı veya yazılı duyurusu yapılan ihalelerde eski hükümler uygulanmaya devam edecek.
Çalışanlar yılın ikinci yarısında net maaşlarının düştüğünü fark ettiğinde bordro ekibine aynı soruyu sorar. Bunun nedeni kümülatif gelir vergisi matrahının üst dilime geçmesidir. Bu yazı dilim geçişini örnek hesapla açıklar, asgari ücret istisnasının etkisini ve çalışan iletişiminde nelere dikkat edileceğini anlatır.
zaktan çalışma uygulayan işverenler, aylık sigorta bildirimlerinde uzaktan çalışma gün sayısını da belirtmelidir. Bu içerikte tamamen uzaktan çalışanlar ile hibrit çalışanlarda gün sayısının nasıl hesaplanacağı, hangi günlerin bildirime dâhil edileceği ve prim ödeme gün sayısıyla ilişkinin nasıl kurulacağı örneklerle açıklanmaktadır.
Alt işverenin değişmesi ve çalışanların aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi, tek başına muvazaa anlamına gelmez. Bu içerikte alt işverenlik ilişkisinin geçerlilik şartları, muvazaa riskleri, işyeri devri, hizmet süresinin korunması, yıllık izin kayıtları ve asıl işverenin sorumluluğu işveren ve İK perspektifinden ele alınmaktadır.
İşçinin ücretinin yalnızca doğru tutarda değil, zamanında ve mevzuata uygun biçimde ödenmesi gerekir. Bu içerikte ücret ödeme dönemleri, 20 günlük gecikmede çalışmaktan kaçınma hakkı, faiz ve zamanaşımı, ücret haczi, işveren alacaklarının ücretle takası ve aylık ücretli çalışanların raporlu dönemlerindeki ücret uygulaması ele alınmaktadır.
Özel sektörde elli veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler, çalışan sayısının yüzde üçü oranında engelli işçi istihdam etmekle yükümlüdür. Bu içerikte engelli istihdam kotası, uygun işte çalıştırma, mevcut çalışanların engelli statüsü, malullük ayrımı ve işverenin çalışma koşullarına ilişkin temel sorumlulukları ele alınmaktadır.
