Mazeret izni; evlilik, doğum, ölüm, engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi gibi belirli durumlarda çalışana tanınan izinleri kapsar. Bu içerikte ücretli ve ücretsiz mazeret izinleri, SGK tarafından ödenek sağlanan haller, Kanunda sayılmayan mazeretler, bildirim yükümlülüğü ve izinlerin kullanım zamanına ilişkin temel noktalar ele alınmaktadır.

SGK’ye yanlış, yersiz veya mükerrer olarak ödenen sigorta primleri ile idari para cezaları, belirli koşullar altında yazılı başvuruyla iade alınabilir. Bu içerikte 10 yıllık başvuru süresi, kanuni faiz uygulaması, borçlara mahsup sırası, faizsiz iade halleri ve idari para cezalarının iadesinde dikkat edilmesi gereken temel kurallar ele alınmaktadır.

İşçinin sadakat borcu, işverenin haklı menfaatlerini korumayı; üretim ve iş sırlarını açıklamamayı ve iş ilişkisi sürerken rekabetten kaçınmayı gerektirir. Bu içerikte sır saklama yükümlülüğünün işten ayrılma sonrasındaki etkileri, yazılı rekabet yasağının geçerlilik şartları ve işverenlerin dikkat etmesi gereken temel noktalar ele alınmaktadır.

İş kazasından sonraki ilk 24 saat; insan hayatının korunması, yeni kazaların önlenmesi, kolluk ve SGK bildirimlerinin takibi ile olay kayıtlarının güvence altına alınması açısından kritiktir. Bu rehberde işveren, İK ve İSG ekipleri için ilk saatlerden başlayarak uygulanabilecek adımları ve kontrol listesini bulabilirsiniz.

Emekliliğe hak kazanmak tek başına işveren açısından otomatik bir fesih nedeni değildir. Emeklilik nedeniyle fesihte işyeri düzenlemelerinin çalışan tarafından bilinmesi, kuralın eşit ve objektif uygulanması ve fesih sürecinin somut olay özelinde değerlendirilmesi gerekir. Aksi durumda işe iade ve tazminat riskleri doğabilir.