zaktan çalışma uygulayan işverenler, aylık sigorta bildirimlerinde uzaktan çalışma gün sayısını da belirtmelidir. Bu içerikte tamamen uzaktan çalışanlar ile hibrit çalışanlarda gün sayısının nasıl hesaplanacağı, hangi günlerin bildirime dâhil edileceği ve prim ödeme gün sayısıyla ilişkinin nasıl kurulacağı örneklerle açıklanmaktadır.

Alt işverenin değişmesi ve çalışanların aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi, tek başına muvazaa anlamına gelmez. Bu içerikte alt işverenlik ilişkisinin geçerlilik şartları, muvazaa riskleri, işyeri devri, hizmet süresinin korunması, yıllık izin kayıtları ve asıl işverenin sorumluluğu işveren ve İK perspektifinden ele alınmaktadır.

İşçinin ücretinin yalnızca doğru tutarda değil, zamanında ve mevzuata uygun biçimde ödenmesi gerekir. Bu içerikte ücret ödeme dönemleri, 20 günlük gecikmede çalışmaktan kaçınma hakkı, faiz ve zamanaşımı, ücret haczi, işveren alacaklarının ücretle takası ve aylık ücretli çalışanların raporlu dönemlerindeki ücret uygulaması ele alınmaktadır.

Özel sektörde elli veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler, çalışan sayısının yüzde üçü oranında engelli işçi istihdam etmekle yükümlüdür. Bu içerikte engelli istihdam kotası, uygun işte çalıştırma, mevcut çalışanların engelli statüsü, malullük ayrımı ve işverenin çalışma koşullarına ilişkin temel sorumlulukları ele alınmaktadır.

15 yaşını tamamlamış ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiler genç işçi olarak kabul edilir. Genç işçilerin çalıştırılabileceği işler, çalışma ve dinlenme süreleri, yıllık izinleri, yazılı iş sözleşmesi, eğitim ve işverenin bilgilendirme yükümlülükleri özel kurallara tabidir. Bu içerikte işverenlerin dikkat etmesi gereken temel noktalar ele alınmaktadır.

25 Eylül 2026 tarihli değişiklikle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine hibrit çalışmaya ilişkin açık bir düzenleme eklendi. İşin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yapılması kararlaştırıldığında çalışanın hangi günlerde nerede çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.