4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesi uyarınca, yıllık ücretli izin hakkı işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir

Yıllık ücretli izin, bir tam yıl aynı işverene bağlı çalışmanın karşılığında elde edilen bir haktır.  Yıllık ücretli izin süresi, işçinin kıdemi arttıkça değişmektedir.   Aynı işverene

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İşveren Sistemi’ne eklenen APHB Listeleme menüsüyle işverenlerin daha önce yüklemiş olduğu dönemlere ait Aylık Prim ve Hizmet Belgelerini excel formatında indirme

Avrupa’da hızla yayılan haftada 35 saatlik çalışma süreleri, Türkiye’de de dile getirilen talepler arasında yer almaya başlamıştır. Türkiye’deki fazla çalışma yükü göz önüne alındığında, azalan

23.01.2024 tarih ve 32438 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan İşkolları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile İşkolları Yönetmeliği’nin iş yerinin girdiği işkolunun belirlenmesi başlıklı 4. maddesinde

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu, iş yerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği şartlarını düzenleyen ve bu alandaki yükümlülükleri belirleyen temel yasal çerçeveyi oluşturur.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Başkanlığı, Sigorta Primleri Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan Sosyal Güvenlik Destek Primi (SGDP) İşveren Hissesi Beş Puanlık Prim İndirimi konulu genel yazıya

Yıllık ücretli izin çalışanların dinlenme hakkının kapsamında ilk sıralarda gelen bir haktır. Yıllık izin kullanmak çalışan için bir hak olduğu kadar, aynı zamanda bir zorunluluktur.

İş göremezlik, bir çalışanın mevcut işini yapamaması veya devam edememesi durumudur. İş göremezlik raporları ise bu durumların belgelendirilmesi amacıyla düzenlenmektedir. İş göremezlik durumunda çalışan, işyeri

Özet: Belirli süreli iş sözleşmeleri çalışanların iş güvencesine ilişkin haklarını sınırlandıran sözleşmeler olduğu için birtakım şartlara bağlanmıştır. Bu şartların başında işçinin yapacağı işin belirli süreli