Endüstriyel evrim okyanusunun batısındaki insan kaynakları adasının dijital devrim kıyılarında güneşlenirken yaptığım şekerleme sırasında gördüğüm bir rüyadan çok etkilendim ve hepimize katkı sağlayacağı düşüncesiyle sizlerle de paylaşmak istiyorum.
Dışarıdan bakıldığında çok sıradan ve normal görünen büyük bir üretim tesisinin nizamiye kapısındayım, giriş turnikesine yaklaşıyorum ekrandaki yazı dikkatimi çekiyor. “Retina taraması için gözünüzü cihaza yaklaştırın. Ziyaretçi girişi için çipli kimlik kartınızı okuyucuya, elinizi damar haritası tarayıcısına yerleştirip bekleyin.” Umursamıyorum ve ilerlemeye devam ediyorum.
Konuşmasından aklımda kalanları ve o ekranlarda aslında neler olduğunu özet geçeyim. Zira rüyam gerçek hayatta ne kadar sürdü bilmiyorum fakat bana yıllarca sürmüş gibi hissettirecek kadar detaylıydı.
Bir monitör benim de odasına gelebilmemi sağlayan tesis içi ulaşım araçlarının durumlarını kimi taşıdıklarını nereden alıp nereye götürdüklerini gösteriyormuş. Güvenlik görevlilerinin yerini üzerime koşan köpek robotlar almış mesela, anlık görüntü bile sağlayabiliyorlarmış hatta tehdit seviyesine göre silahlı olanları varmış. -halen yaşıyor oluşuma şükretmiştim- Hammadde azalınca kendiliğinden sipariş veren üretim birimlerinden tutun bir bantta bulunan bütün cihazların üretim hızının anlık olarak senkronize olabilmesine, tesis içerisindeki devasa depoda stok istiflemesi ve taşıma işini yapan otonom taşıyıcılardan tutun da tüm ülkeye dağıtım yapan insansız tırlara kadar her şey bu kontrol merkezlerinden izleniyor ve kontrol ediliyormuş.
Biliyor musunuz? Uyandığımda rüyamdan geriye kalan tek gerçeklik, tüm sektörlerin ve sektör çalışanlarının yaşadığı 4.0 şiddetindeki endüstri depremi ile şekillenen yeni düzen oldu.
Nesnelerin interneti, blok zinciri, büyük veri, makine öğrenmesi, derin öğrenme, yapay zeka, arttırılmış gerçeklik, sanal gerçeklik, bulut hizmetleri, siber güvenlik, yazılım, gömülü sistemler vb. teknolojilerin mümkün kıldığı imkanlar sayesinde yukarıdakilerin hemen hepsi hayata geçti bile. Tamamının entegre edildiği bütünleşik tesislerin kurulması da çok yakın. İnsan kaynağını oluşturanlar ve bu kaynağı yönetenler gelecek beklentilerini, gelişim hedeflerini ve kariyer planlarını belirlerken bu dönüşümün tüm etkilerini de göz önünde bulundurmalılar.
Merak etmeyi ihmal etmeyin.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İşveren Sistemi’ne eklenen APHB Listeleme menüsüyle işverenlerin daha önce yüklemiş olduğu…
Avrupa’da hızla yayılan haftada 35 saatlik çalışma süreleri, Türkiye’de de dile getirilen talepler arasında yer…
16 Şubat 2024 tarihinde 8. Yargı Paketi olarak da anılan Ceza Muhakemesi Kanunu ile Bazı…
Kişisel Verileri Koruma Kurumu resmi internet sitesinde, Deepfake'in tanımı, amaçları, kişisel verilere yönelik riskleri, tespit…
23.01.2024 tarih ve 32438 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan İşkolları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile…
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KURUL KARAR ÖZETLERİ A. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KURULU TARİHLİ KARAR ÖZETLERİ 1.…