01.01.2020 tarihinden itibaren Asgari Ücrete %15,03 oranında yapılan zamla birlikte Sosyal Güvenlik Kurumu’nun mevzuata aykırı olarak yapılan işlemler ile ilgili işverenlere uyguladığı idari para cezaları tutarları da zamlandı.
Özellikle İnsan Kaynakları departmanı çalışanlarının bilgi ve uygulama eksikliğinden kaynaklı yahut sehven düzenlenen bordro kayıtları olası denetimlerde işverenler açısından idari para cezası, prim ve gecikme zammı, teşviklerden yararlanamama gibi ciddi riskler oluşturmaktadır.
İnsan Kaynakları çalışanlarının sadece resmi denetimlere hazırlık için değil, Şirket işleyişinin her daim mevzuata uygun olarak sağlıklı ilerlemesi adına bordroyla bağlantılı tüm süreçlerini ve dokümanlarını tekrar gözden geçirmesini tavsiye ediyoruz.
2020 yılında Sosyal Güvenlik Kurumu’nun uygulayacağı yeni İPC tutarları;
Not: Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi ile birlikte sigorta primlerinin eksik bildirilmesi durumunda idari para cezası uygulaması farklı olacaktır. Konuyla ilgili sirkü paylaşımı yapılacaktır.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İşveren Sistemi’ne eklenen APHB Listeleme menüsüyle işverenlerin daha önce yüklemiş olduğu…
Avrupa’da hızla yayılan haftada 35 saatlik çalışma süreleri, Türkiye’de de dile getirilen talepler arasında yer…
16 Şubat 2024 tarihinde 8. Yargı Paketi olarak da anılan Ceza Muhakemesi Kanunu ile Bazı…
Kişisel Verileri Koruma Kurumu resmi internet sitesinde, Deepfake'in tanımı, amaçları, kişisel verilere yönelik riskleri, tespit…
23.01.2024 tarih ve 32438 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan İşkolları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile…
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KURUL KARAR ÖZETLERİ A. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KURULU TARİHLİ KARAR ÖZETLERİ 1.…