4632 sayılı Bireysel Emeklilik Tasarruf ve Yatırım Sistemi Kanunu kapsamında işverenler, çalışan sayısına göre 2017, 2018 ve 2019 yıllarında sisteme dahil edilmiştir.
Sisteme dahil olan çalışanların prime esas kazançlarının %3’ü her ay sisteme aktarılmaktadır.
Cayma hakkını kullanan çalışanların, 2018 yılında yapılan düzenleme kapsamında sisteme tekrar 3 yıl içinde dahil edilmesi gerekmekteydi. Ancak Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 23.10.2019 tarihli ve 425871 sayılı Bakanlık Onayı ile işverenleri tarafından emeklilik planına dahil edilmiş ancak cayma veya ayrılma hakkını kullanmış olan çalışanların bir defalığına otomatik olarak emeklilik planına tekrar dahil edilme süresinin 4 yıl olarak yeniden belirlenmesi karar altına alınmıştı.
Kurulun 02.10.2020 Tarih ve 32 Sayılı Karara istinaden 2017 yılında cayma veya ayrılma hakkını kullanan çalışanların tekrar kapsama alınması 5 yıl olarak belirlediğinden dolayı cayma veya ayrılma hakkını kullanan çalışanların sisteme tekrar girişi 2022 yılı olacaktır.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İşveren Sistemi’ne eklenen APHB Listeleme menüsüyle işverenlerin daha önce yüklemiş olduğu…
Avrupa’da hızla yayılan haftada 35 saatlik çalışma süreleri, Türkiye’de de dile getirilen talepler arasında yer…
16 Şubat 2024 tarihinde 8. Yargı Paketi olarak da anılan Ceza Muhakemesi Kanunu ile Bazı…
Kişisel Verileri Koruma Kurumu resmi internet sitesinde, Deepfake'in tanımı, amaçları, kişisel verilere yönelik riskleri, tespit…
23.01.2024 tarih ve 32438 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan İşkolları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile…
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KURUL KARAR ÖZETLERİ A. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KURULU TARİHLİ KARAR ÖZETLERİ 1.…