4447 sayılı Kanun kapsamında işsizlik ödeneği alırken, işten ayrılma tarihini takip eden 90 gün içerisinde özel sektör işyerinde işe giren ve işe girdiği tarih itibariyle 4447 sayılı Kanun kapsamında en az 12 ay süreyle kesintisiz çalışanları kapsamaktadır.
Şartlar
koşullarını birlikte taşımaları halinde prim desteğine hak kazanırlar.
Örnek: Burak Bey, 10.01.2020 tarihinde işten ayrılmış ve 6 ay süreyle işsizlik ödeneğine hak kazanmış, 05.04.2020 tarihinde işe başlamış, 11.09.2020 – 10.10.2020 tarih aralığında “İstirahat” nedeniyle adına prim bildiriminde bulunulmamış ve 10.05.2021 tarihinde 4447/Ek 7’nci madde kapsamındaki prim desteğinden yararlanma talebinde bulunmuştur. İlgilinin 05.04.2020 tarihi ile 05.04.2021 tarih aralığındaki 12 aylık dönemde 30 günlük “İstirahat” nedeniyle prim bildirilmeyen süre kesinti sayılmayacak 330 gün prim bildirimi yapılmış olsa da “12 aylık hizmet akdine tabi olarak kesintisiz çalışma” şartını sağladığı kabul edilecektir.
Aynı sigortalının 27.02.2021 tarihinde işten çıkarak 28.02.2021 tarihinde farklı bir işyerinde ara vermeden çalışmaya başladığı varsayıldığında Şubat ayında 28 gün prim bildirimi yapılmış olacak, bu durumda aynı sigortalı için 05.04.2020 tarihi ile 05.04.2021 tarih aralığındaki 12 aylık dönemde 30 günlük “İstirahat” ve 2 günlük de Şubat ayındaki işten çıkış-işe giriş nedenleriyle olmak üzere toplamda 32 günlük prim bildirilmeyen süre kesinti sayılmayacak ve toplamda 328 gün olsa da “12 aylık hizmet akdine tabi olarak kesintisiz çalışma” şartı sağlanmış olacaktır.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İşveren Sistemi’ne eklenen APHB Listeleme menüsüyle işverenlerin daha önce yüklemiş olduğu…
Avrupa’da hızla yayılan haftada 35 saatlik çalışma süreleri, Türkiye’de de dile getirilen talepler arasında yer…
16 Şubat 2024 tarihinde 8. Yargı Paketi olarak da anılan Ceza Muhakemesi Kanunu ile Bazı…
Kişisel Verileri Koruma Kurumu resmi internet sitesinde, Deepfake'in tanımı, amaçları, kişisel verilere yönelik riskleri, tespit…
23.01.2024 tarih ve 32438 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan İşkolları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile…
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KURUL KARAR ÖZETLERİ A. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KURULU TARİHLİ KARAR ÖZETLERİ 1.…