Günümüz ekonomisindeki dalgalı seyir, işletmelerin faaliyetlerinin devamlılığı açısından bütçe performansının önemini bir kez daha ortaya koymuştur. İşletmelerin bütçelerinde “İnsan Kaynağı” gideri önemli bir yere sahiptir. Çünkü işletmeler faaliyetlerini devam ettirirken nitelikli iş gücü istihdam etmek yahut mevcut çalışanları nitelikli hale getirmek için eğitimler aldırmaktadır. Ayrıca nitelikli iş gücünü elde tutmak da işletmeler için maliyetli olmaktadır.
Her işletmenin işe alım sürecinde uyguladığı bir İnsan Kaynakları politikası vardır, bu politikalar ışığında, istihdam edecekleri veya ettikleri çalışanların belirli şartları sağlaması durumunda, SGK’ya her ay ödeyecekleri sigorta primlerini ödemeyebiliyor ya da daha az ödeyebiliyorlar. Elde edilen bu tasarruf tutarları, aylık ve yıllık bazda işletmelerin bütçesine önemli katkı sağlıyor. Bu da işletmelerin yaşam boyu değerlerine sürdürülebilir bir destek oluyor.
Örneğin; yaklaşık 1.000 çalışanı bulunan bir üretim firmasında 2022 yılında yararlanılan sigorta prim teşvik tutarı aylık ortalama 150 ila 180 bin TL arasında değişmektedir. Yani yıllık olarak ortalama 2 milyon TL’lik bir tasarruftan söz ediyoruz. Elde edilen bu tasarruf ile işletmeler büyümeye, gelişmeye ya da yeniden nitelikli iş gücü istihdam etmeye odaklanabiliyor.
Uygulamada birçok sigorta prim teşviki bulunmaktadır. Var olan her teşvik özelinde sağlanması gereken farklı kriterler olduğundan dolayı işletmelerin bu süreci iyi bir ekip ve yazılım olmadan takip etmesi, tasarruf miktarını üst düzeyde tutması mümkün değildir.
Burada önemli hususlardan bir tanesi de şirketlerin İnsan Kaynakları departmanında bordro ve mevzuat açısından donanımlı bir ekibin olmaması, işletmelerde hem iş süreçlerinde hem de bordro süreçlerinde önemli hatalara sebebiyet vermektedir. Bu hataların denetmenler/müfettişler tarafından tespiti halinde de işletmeleri önemli miktarda idari para cezaları ve teşvik kayıplarıyla karşı karşıya bırakmaktadır. Tüm bu sebeplerden ve teşviklerin işletme bütçesine sağlayacağı önemli katkılardan ötürü şirketlerin profesyonel danışmanlık alması, süreci uçtan uca, hatasız ve eksiksiz takip etmesi büyük önem taşımaktadır
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İşveren Sistemi’ne eklenen APHB Listeleme menüsüyle işverenlerin daha önce yüklemiş olduğu…
Avrupa’da hızla yayılan haftada 35 saatlik çalışma süreleri, Türkiye’de de dile getirilen talepler arasında yer…
16 Şubat 2024 tarihinde 8. Yargı Paketi olarak da anılan Ceza Muhakemesi Kanunu ile Bazı…
Kişisel Verileri Koruma Kurumu resmi internet sitesinde, Deepfake'in tanımı, amaçları, kişisel verilere yönelik riskleri, tespit…
23.01.2024 tarih ve 32438 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan İşkolları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile…
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KURUL KARAR ÖZETLERİ A. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KURULU TARİHLİ KARAR ÖZETLERİ 1.…