İlk olarak, yemek ücretinin net bedel olduğuna ilişkin yazılı bir belge varsa, bu durumda işveren sosyal güvenlik ve vergi yükümlülüklerine katlanmak zorundadır. Yani, yemek bedelinden kesintiye gidilemez.
Yemek ücreti bedeline ilişkin açık bir düzenleme olmaması halinde ise temel ücretin brüt veya net olmasına göre farklı değerlendirmeler yapılabilecektir.
Bununla birlikte, temel ücretin brüt belirlendiği durumda dahi, hep aynı tutarda yemek bedeli ödenmesi nedeniyle taraflar arasında yemek bedelinin net olarak kabul edildiği sonucuna ulaşılarak, işyeri uygulaması doğduğu; bu bakımdan da söz konusu bedelin üzerindeki SGK işçi payı ve vergi yükümlülüğüne işverenin katlanması gerektiği sonucuna ulaşılabilecektir.
Bütün bu nedenlerle BENEFITS görüşü, yemek bedelinde kesinti yapılmaması gerektiği yönündedir.
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İşveren Sistemi’ne eklenen APHB Listeleme menüsüyle işverenlerin daha önce yüklemiş olduğu…
Avrupa’da hızla yayılan haftada 35 saatlik çalışma süreleri, Türkiye’de de dile getirilen talepler arasında yer…
16 Şubat 2024 tarihinde 8. Yargı Paketi olarak da anılan Ceza Muhakemesi Kanunu ile Bazı…
Kişisel Verileri Koruma Kurumu resmi internet sitesinde, Deepfake'in tanımı, amaçları, kişisel verilere yönelik riskleri, tespit…
23.01.2024 tarih ve 32438 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan İşkolları Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik ile…
KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KURUL KARAR ÖZETLERİ A. KİŞİSEL VERİLERİN KORUNMASI KURULU TARİHLİ KARAR ÖZETLERİ 1.…