Bu yazıda, iş sözleşmelerinde ücretin döviz cinsinden belirlenmesinin yasal çerçevesi ele alınmaktadır. Hangi durumlarda yabancı para ile ödeme yapılabileceği, ödeme günündeki kurun esas alınması, işçinin döviz yerine TL talep etmesi durumunda uygulanacak kur farkı ve Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karar’a aykırılığın idari yaptırımları detaylı şekilde açıklanmaktadır. Dövizle ücret ödemesi yapan işverenler ve yabancı çalışanlar için önemli hukuki bilgiler içerir.

Bu yazımızda, işçilerin aynı anda birden fazla işte çalışmasının hukuki boyutunu ele alıyoruz. Anayasal çalışma özgürlüğü kapsamında ek iş yapma hakkının sınırları, rekabet yasağı, sadakat borcu ve işverenin haklı fesih gerekçeleri detaylarıyla açıklanıyor. Özellikle işveren-işçi ilişkilerinde sıkça karşılaşılan bu konulara dair Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları ışığında güncel ve pratik bilgiler sunulmaktadır.

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’nun 2024/2809 Esas ve 2025/539 Karar nolu kararıyla Danıştay’ın 08.05.2024 tarihinde 2023/170 Esas ve 2024/1853 Karar nolu kararı onanmıştır. Bu çerçevede,

Anayasanın 50. maddesi uyarınca kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. İlgili hükmün uzantısı olarak işçinin sağlığının yaptığı işe uygun olmaması halinde işverenin söz

Çalışanların kariyer hayatında aynı işverenin yanında farklı dönemlerde çalışma durumları sıklıkla görülmektedir. Bu tür aralıklı çalışma süreçlerinde kıdem tazminatı, ihbar süreleri ve yıllık izin hakkının

Mevsimlik işler, bütün yıl boyunca işin sürdüğü ancak yılın belirli bir döneminde çok yoğunlaşan işler olabileceği gibi yılın sadece o döneminde çalışılan işler de olabilmektedir.

SGK’nın 17 Nisan 2025 tarihli genel yazısıyla bazı meslek kodları için fiili hizmet süresi bildirimi kısıtlandı. Detaylar ve dikkat edilmesi gerekenler yazımızda.