İşyerinde kavga, her olayda otomatik fesih sonucu doğurmaz. İşveren; sataşma eylemini, tarafların kusurunu, olayın oluş biçimini, eşit işlem ilkesini ve altı iş günlük hak düşürücü süreyi birlikte değerlendirmelidir. Bu yazıda kavga nedeniyle haklı fesih, tazminat sonuçları ve işverenin belgelendirme yükümlülüğü ele alınıyor.

İşe iade kararının ardından boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı, fark kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağı yeniden değerlendirilir. Bu yazıda giydirilmiş ücret, emsal işçi, dava tarihindeki ücret ve dört aylık boşta geçen sürenin hesaplamalara etkisi ele alınmaktadır.

Personel özlük dosyası; işe girişten çalışma sürecine ve işten ayrılışa kadar çalışanla ilgili gerekli belge ve kayıtların mevzuata uygun şekilde tutulmasını sağlar. Dosyada yer alacak belgeler işin ve çalışanın niteliğine göre belirlenmeli; gereksiz kişisel veriler toplanmamalı ve tüm kayıtlar İş Kanunu, İSG ve KVKK yükümlülüklerine uygun şekilde saklanmalıdır.

İş arama izni, iş sözleşmesinin bildirim süresi tanınarak sona erdirildiği durumlarda işçinin yeni bir iş bulabilmesi amacıyla verilen ücretli izin hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işveren, ihbar süresi boyunca çalışılan günlerde işçiye günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır.

Fazla mesai alacaklarında ispat yöntemi, işçinin bordroyu imzalayıp imzalamadığına, bordroda tahakkuk bulunup bulunmadığına ve işveren kayıtlarının gerçeği yansıtıp yansıtmadığına göre değişir. İmzalı bordro, yazılı delil ve bordro hilesi kavramlarının birlikte değerlendirilmesi gerekir.

2026 mali tatili sonrasında, son günü mali tatil dönemine veya mali tatili izleyen beş günlük süreye denk gelen bazı SGK işlemlerinin son tarihi 27 Temmuz 2026 Pazartesi günüdür. Bu kapsamda işyeri bildirgesi, işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri, bazı itirazlar ile kayıt ve belge ibrazı işlemleri yer alabilir.

Ücretin zamanında ve tam ödenmesi, iş ilişkisinin temel yükümlülüklerinden biridir. Bu yazıda ücret ödeme dönemleri, 20 günlük gecikme halinde çalışmaktan kaçınma hakkı, faiz ve zamanaşımı, haklı fesih, maktu ücret uygulaması ve işverenin ücret kesintisi yapabileceği sınırlar işçi ve işveren açısından ele alınmaktadır.

Çağrı üzerine çalışma, işverenin ihtiyaç duyduğu gün ve saatlerde işçiyi çalıştırmasına imkân veren, kısmi süreli iş sözleşmesinin özel bir türüdür. Haftalık çalışma süresi 30 saati aşamaz. İşveren, aksi kararlaştırılmadıkça işçiyi en az 4 gün önceden çağırmalı ve SGK bildirimlerinde eksik gün işlemlerini doğru şekilde yapmalıdır.