Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) bildiriminde yapılan yasal düzenlemeyle işverenlerin ve çalışanların sorumlulukları değişti. Bu yazıda KEP’in kapsamı, geçerlilik şartları ve yeni uygulamalar açıklanıyor.

İşten ayrılmak isteyen ya da bir çalışanını işten çıkarmak isteyen taraf, yasaların belirlediği ihbar süresine uymak zorundadır. Bu sürelere uyulmadığında ise ihbar tazminatı devreye girer.

Kıdem tazminatı: Kıdem tazminatı, işçilerin yıllar süren emeklerinin karşılığında, işten ayrıldıklarında belirli koşulları sağlamaları durumunda hak kazandıkları yasal bir ödemedir. Ancak, bu ödemenin ne zaman