Author: admin

İşverenin iş için yapılan harcamaları karşılama yükümlülüğü
İş Hukuku

İşverenin İş İçin Yapılan Harcamaları Karşılama Yükümlülüğü

İşverenin iş için gerekli araç, malzeme ve giderleri karşılama yükümlülüğü Borçlar Kanunu ile güvence altındadır. Yazımızda, işverenin sağlamak zorunda olduğu araçlar, işçinin yaptığı harcamaların iadesi ve ödeme sürelerine dair kritik bilgileri bulabilirsiniz.

İEP’ten kimler faydalanır rehberi
İŞKUR

İEP’ten Kimler Faydalanır? 

İEP’ten kimler faydalanır? İşbaşı Eğitim Programları’nın kapsamını, katılım şartlarını, işveren ve çalışanlara sağladığı avantajları bu yazıda bulabilirsiniz.

Çalışan maaş hesaplama adımları rehberi
Bordro

Çalışan Maaş Hesaplama Adımları

Çalışan maaş hesaplama adımlarını öğrenin. Brüt-net maaş farkı, SGK kesintileri ve bordro süreci hakkında detaylı bilgilerle hem işveren hem de çalışan için şeffaf ve doğru hesaplama yöntemlerini keşfedin.

2025 Ulusal Meslek Standartları resmi gazetede yayımlandı, Coğrafi Bilgi Sistemleri ve Finişer Operatörü standartları güncel olarak erişime açıldı.
İŞKUR

Ulusal Meslek Standartlarına Dair Tebliğ (2025/6 ve 2025/7)

28 Ağustos 2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan Ulusal Meslek Standartları ile Coğrafi Bilgi Sistemleri Operatörü (Seviye 5) ve Finişer Operatörü (Seviye 3) meslek standartları güncel olarak erişime açıldı. Detaylar blogda.

İEP işveren teşvik avantajı
İŞKUR

İşbaşı Eğitim Programı (İEP) Nedir?

İşverenler için geliştirilen İşbaşı Eğitim Programı (İEP), maaş ve SGK ödemelerini İŞKUR’un üstlendiği bir teşvik sistemidir. İşverenler, personel maliyetlerini sıfıra indirirken doğru çalışanı işbaşında gözlemleyebilir.

KİPAP başvuruları ile kadın istihdamına destek
İŞKUR

KİPAP Başvuruları: İşverenler İçin Büyük Fırsat

KİPAP başvuruları, işverenlere kadın istihdamında büyük avantajlar sunuyor. Aylık 32.500 TL destek ve çocuk bakım imkanı ile işverenler hem maliyetlerini azaltıyor hem de kadın istihdamına katkı sağlıyor.

Hamile kadın çalışan işyerinde bilgisayar başında çalışırken işveren ile görüşüyor.
İş Hukuku

Hamilelik ve Doğum Nedeniyle Ayrımcılık Tazminatı

Hamilelik ve doğum nedeniyle işçilere yapılan ayrımcılık durumunda işçi, yasal haklarını talep edebilir. İşverenin eşit davranma yükümlülüğü, fesih ve kısmi çalışma hakları ayrıntılı şekilde açıklanmıştır.