Fazla mesai alacaklarında ispat yöntemi, işçinin bordroyu imzalayıp imzalamadığına, bordroda tahakkuk bulunup bulunmadığına ve işveren kayıtlarının gerçeği yansıtıp yansıtmadığına göre değişir. İmzalı bordro, yazılı delil ve bordro hilesi kavramlarının birlikte değerlendirilmesi gerekir.
KOSGEB Yapay Zekâ Kredi Programı; uygun teknoloji girişimlerinin yapay zekâ geliştirme, uygulama ve entegrasyon süreçlerinde ihtiyaç duyduğu altyapı ve platform hizmetlerine erişimini desteklemektedir. Program kapsamında 5 milyon TL’ye kadar finansman sunulurken kredi kullanımı, tanımlı hizmet alımları ve belgelendirilebilir giderler üzerinden yürütülmektedir.
1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde yurt içi harcırah istisnasının üst sınırı günlük 900 TL’dir. KKTC ve diğer yurt dışı görevlendirmelerinde uygulanacak tutarlar, çalışanın brüt aylığına ve görevlendirildiği ülkeye göre farklılaşmaktadır.
Kadın çalışanlara tanınan süt izninin süresi, kullanım şekli, çalışma süresine ve yan haklara etkisi bu yazıda ele alınmaktadır. Ayrıca işverenlerin emzirme odası ve kreş yükümlülükleri ile süt izninin emzirme ödeneğinden farkı açıklanmaktadır.
2026 mali tatili sonrasında, son günü mali tatil dönemine veya mali tatili izleyen beş günlük süreye denk gelen bazı SGK işlemlerinin son tarihi 27 Temmuz 2026 Pazartesi günüdür. Bu kapsamda işyeri bildirgesi, işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri, bazı itirazlar ile kayıt ve belge ibrazı işlemleri yer alabilir.
2026 yılının ikinci döneminde uygulanacak çocuk yardımı gelir vergisi istisnası tutarları, memur maaş katsayısındaki değişikliğe bağlı olarak güncellenmiştir. İşverenler tarafından çalışanlara yapılan çocuk yardımı ödemelerinin belirlenen sınırlar içinde kalan bölümü gelir vergisi istisnasından yararlanabilir. Bu yazıda 0–6 yaş ve 6 yaş üstü çocuklar için uygulanacak istisna tutarları ile devlet memurlarına yönelik aile yardımı miktarı ele alınmaktadır.
İstanbul Finans Merkezi (İFM) teşvikleri, transit ticaret avantajları ve nitelikli hizmet merkezlerine sağlanan vergi indirimleriyle şirketler için önemli fırsatlar sunuyor. 7582 sayılı Kanun kapsamında getirilen düzenlemeleri ve işletmeniz için doğuracağı avantajları bu içerikte detaylı olarak inceleyebilirsiniz.
Ücretin zamanında ve tam ödenmesi, iş ilişkisinin temel yükümlülüklerinden biridir. Bu yazıda ücret ödeme dönemleri, 20 günlük gecikme halinde çalışmaktan kaçınma hakkı, faiz ve zamanaşımı, haklı fesih, maktu ücret uygulaması ve işverenin ücret kesintisi yapabileceği sınırlar işçi ve işveren açısından ele alınmaktadır.
Özet Tarafların anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesi halinde, yapılan sözleşmenin şartları sıkı koşullara bağlanmıştır. İşçinin iş güvencesinin sağladığı imkanlardan vazgeçmesi sonucunu doğuran ikale sözleşmeleri, işçinin
Çağrı üzerine çalışma, işverenin ihtiyaç duyduğu gün ve saatlerde işçiyi çalıştırmasına imkân veren, kısmi süreli iş sözleşmesinin özel bir türüdür. Haftalık çalışma süresi 30 saati aşamaz. İşveren, aksi kararlaştırılmadıkça işçiyi en az 4 gün önceden çağırmalı ve SGK bildirimlerinde eksik gün işlemlerini doğru şekilde yapmalıdır.
Copyright © 2022 Rasyotek Tüm Hakları Saklıdır.
