Yeni Düzenlemeyle Gelen Avantajlar Yüksek üretim temposuna ayak uydurmak her geçen gün zorlaşıyor. Maliyet baskısı, değişen mevzuatlar ve istihdam süreci üretici firmaların karşılaştığı başlıca zorluklardan.
İŞKUR’un işbaşı eğitim programı ve mesleki kurslara ilişkin yeni yönetmelik değişikliği ile istihdam yükümlülükleri yeniden düzenlendi. Tüm detaylara blog yazımızdan ulaşabilirsiniz.
Engelli çalıştırma zorunluluğu, elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işyerleri kapsamında geçerlidir. Söz konusu zorunluluğa göre, bu kapsama giren işverenlerin çalışan sayısının yüzde
28.03.2025 tarih ve 32855 sayılı Resmi Gazete’de yayınlanan Ulusal MeslekStandartlarına Dair Tebliğ (2024/31) ile Ölçme ve Değerlendirme Uzmanı(Seviye7) Ulusal Meslek Standardı yayınlanmıştır.Söz konusu standart bilgilendirme
Harcırah (yolluk), asli görevi dışında geçici veya sürekli bir iş yapmak için mevcut işyeri haricinde, yurtiçi ve yurtdışında görevlendirilen çalışanlara yolda ve çalıştıkları yerde geçirdikleri
Yabancıların Çalışma İzinleri Hakkında Kanunun Uygulama Yönetmeliği uyarınca belirlenen “Yabancı Çalışma İzni Değerlendirme Kriterleri”kapsamında Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü tarafından yayınlanan değerlendirme kriterlerine esas olacak brüt
16.07.2024 tarihli ve 2024/04 sayılı İŞKUR Genelgesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 2. maddesi ve Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Yönetmelik
“Ustalık Telafi Programı nedir?” sorusuna cevap olarak “En fazla 27 haftalık program çerçevesinde verilen bir eğitim sonrasında çalışanların ustalık belgesini almaya hak kazanmış olduğu bir
Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) tarafından bugün açıklanan güncel verilere göre, 2022 yılı Ocak-Ağustos döneminde İŞKUR tarafından 920.051 işe yerleştirmeye aracılık edilmiştir.2022 yılının ilk sekiz ayında
İŞKUR tarafından düzenlenen ve 18-29 yaş aralığındaki gençlerin faydalanabildiği, nitelikli iş gücünü artırmaya yönelik “Geleceğin Meslekleri” projesi ile gençler; dokuz aya kadar düzenlenebilen İşbaşı Eğitim
