Özet Çalışma mevzuatımız işçilerin yedi günlük zaman dilimi içinde en az kesintisiz yirmi dört saat dinlendirilmesini zorunlu kılarak işçilerin hafta tatili hakkını kural altına almıştır.
Özet İş Kanunu’nda işçilerin çalışma süreleri belirlenmiş durumdadır. Buna göre işçi bir haftada en fazla 45 saat çalıştırılabilir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesaiye girer.
İş sözleşmesinin devri işçinin işvereninin değişmesine sebep işçinin onayını gerektiren hukuki bir işlemdir. Bu işlemle birlikte devralan işveren iş sözleşmesinin tarafı haline gelmekte, devreden işveren
5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında 2025 yılı itibarıyla güncellenen idari para cezası tutarları aşağıdaki tabloda yer almaktadır. Açıklama Ceza Miktarı 2025 Tutar 1 Sigortalı
28.12.2024 tarih ve 32766 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanan 9368 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Teknoloji Geliştirme Bölgeleri ile Ar-Ge veya Tasarım Merkezlerinde çalışan personelin gelir vergisi
30/12/2024 tarih ve 32768 sayılı (2. Mükerrer) Resmî Gazete’de yayınlanan Harçlar Kanunu Genel Tebliği (Seri No: 96) ve Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği (Seri No:
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında 2025 yılı itibarıyla güncellenen idari para cezası tutarları aşağıdaki tabloda yer almaktadır. 4857 SAYILI İŞ KANUNUNA GÖRE 2025
Kişisel Verileri Koruma Kurumu (KVKK), 2 Ocak 2025 tarihinde resmi internet sitesinde “Kişisel Verilerin Yurtdışına Aktarılması Rehberi’ni yayımladı. Bu rehber, veri aktarım süreçlerinde şirketler için
30 Aralık 2024 tarihli ve 32768 sayılı (2. Mükerrer) Resmi Gazetede yayınlanan 329 Sayılı Gelir Vergisi Genel Tebliği ile 2025 takvim yılı gelirlerinin vergilendirilmesinde uygulanacak
Son yılların önemli gündem başlıklarından biri olan “Yeşil Dönüşüm” ve “Sürdürülebilirlik”. Yeşil dönüşüme yönelik stratejileri ve planlamaları doğru şekilde yapabilmenin ilk adımı kurumlarımızın sebep olduğu
Copyright © 2022 Rasyotek Tüm Hakları Saklıdır.
