14 Temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete kararıyla Adıyaman, Hatay, Kahramanmaraş, Malatya ve Gaziantep’in bazı ilçelerinde mücbir sebep hali 30 Kasım 2025’e kadar uzatıldı. Taksit ödeme süreleri de buna göre yeniden düzenlendi.
İş sözleşmesinin sona erdirilmesinde en çok karşılaşılan iki yöntem olan istifa ve fesih arasındaki farklar, hem çalışanlar hem işverenler için önemli sonuçlar doğurur. Bu yazımızda süreçlerin hukuki çerçevesini ve uygulama farklılıklarını karşılaştırıyoruz.
Türkiye’de işverenler, İş Kanunu ve SGK mevzuatına uymazsa yüksek ceza ve dava riskiyle karşılaşır. Yükümlülüklerinizi doğru öğrenin, işinizi güvenceye alın.
2025 yılı mali tatil dönemi 1-20 Temmuz tarihleri arasında uygulanıyor. SGK bildirge ve ödeme yükümlülüklerinde süre uzatımı ve kapsam dışı işlemler bu yazıda detaylandırılmıştır.
İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshi öncesinde tarafların birbirini bilgilendirme yükümlülüğüdür. Süreler, kıdeme göre değişir ve ihlal durumunda tazminat yükümlülüğü doğar.
2025 yılında İş Kanunu’nda yapılması planlanan değişikliklerle ilgili teklif TBMM’ye sunuldu. Hafta tatili, bildirim ve SGK başvurularında önemli düzenlemeler yer alıyor.
01 Temmuz 2025 itibarıyla geçerli olacak kıdem tazminatı tavan tutarı Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından 53.919,68 TL olarak açıklandı. Güncel tutara ilişkin detaylara blog yazımızdan ulaşabilirsiniz.
SGK’nın e-Ödenek sisteminde işverenlerin geçici iş göremezlik raporlarına dair çalışılmadığına dair bildirim yükümlülüğü ve işlemleri adım adım bu yazıda ele alındı.
SGK Vizite sisteminde 2. seviye SMS doğrulama ile ilgili güncelleme 01.07.2025 itibarıyla devreye alındı. Yetki devri ve web servis entegrasyonu da sağlandı.
Genç işçilerin sağlığı, güvenliği ve çalışma koşulları mevzuatla korunmaktadır. İşverenlerin dikkat etmesi gereken önemli kurallar ve haklar bu yazıda.
Copyright © 2022 Rasyotek Tüm Hakları Saklıdır.
