Bilindiği üzere, 6331 sayılı Kanun kapsamında iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini yürütecek işveren veya işveren vekillerinin İSG-KATİP sistemine kaydolmaları ve bu kişilerin SGK veri tabanında

Yıllık izin hakları işçinin dinlenmesini sağlar. Avans izin ise bir yılı doldurmadan da izin kullanma imkânı sunar. İşçi ve işverenin hakları, yasal çerçeve ve uygulama kuralları yazımızda detaylı olarak açıklanıyor.

04.09.2025 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanan düzenleme ile 5746 Sayılı Kanun’da önemli değişiklikler yapıldı. Gelir vergisi stopajı teşviki, destek personeli sınırlamaları, merkez dışı faaliyetler ve uygulama örnekleriyle ilgili tüm detaylara yazımızdan ulaşabilirsiniz.

05.09.2025 tarihli 10364 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile Damga Vergisi Kanunu’nda yer alan maktu tutarlarda değişiklik yapıldı. Güncel tutarlar yazımızda.

Gelir İdaresi Başkanlığı, 331 seri no.lu Gelir Vergisi Tebliği ile Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinde önemli değişiklikler yaptı. Asgari ücret istisna tutarı güncellendi, beyanname programları yenilendi ve teknoloji geliştirme bölgelerine ilişkin bildirimlerde düzenlemelere gidildi.

İşverenin iş için gerekli araç, malzeme ve giderleri karşılama yükümlülüğü Borçlar Kanunu ile güvence altındadır. Yazımızda, işverenin sağlamak zorunda olduğu araçlar, işçinin yaptığı harcamaların iadesi ve ödeme sürelerine dair kritik bilgileri bulabilirsiniz.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, 02.08.2025 tarihli ve 32974 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan değişiklik ile İşkolları Yönetmeliğinde NACE Rev 2.1 güncellemesini yürürlüğe koydu. EK-1 listesi de güncellendi.

İzinsiz olarak çalışan yabancılarla ilgili alınan sınır dışı kararları sonrasında oluşan bazı masrafların nasıl karşılanacağına dair yasal çerçeve, 6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu ve 23

Hamilelik ve doğum nedeniyle işçilere yapılan ayrımcılık durumunda işçi, yasal haklarını talep edebilir. İşverenin eşit davranma yükümlülüğü, fesih ve kısmi çalışma hakları ayrıntılı şekilde açıklanmıştır.