Özet: Sosyal medya günümüzde aynen gerçek hayat gibi yapılan davranışların birtakım sonuçlar doğurduğu, gerçek hayata doğrudan yansıması olan bir alan haline gelmiştir. Bu nedenle iş

İş Kanununun 14. maddesinde uzaktan çalışma düzenlenmiş durumdadır. İşçinin,işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında iş görme edimini evindeya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında

İşçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilmeleri için yazılı olarak onaylarınınalınması gerekmektedir. Bu onay her yılın başında alınabileceği gibi, iş sözleşmesinde de yeralabilir. Eğer

NACE Kodu: Dünya standartlarında istatiksel veri elde edilmesini sağlayan, işyerinin ekonomik faaliyetlere bağlı olarak vergi levhasında yer alan ana faaliyet alanı ve bununla bağlantılı işyeri

İşveren Ramazan Döneminde Çalışanlara Yıllık İzin Vermek Zorunda mıdır?İşçilerin yıllık izinlerinin planlaması işverenin yönetim hakkı kapsamında değerlendirilmektedir. Bu doğrultuda işveren, aynı departmanda görev yapan ve

İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi konulu ve 2025/3 sayılı Genelge06/03/2025 tarih ve 32833 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.İş yerlerinde psikolojik tacize maruz kalan

Özet Çalışma mevzuatımız işçilerin yedi günlük zaman dilimi içinde en az kesintisiz yirmi dört saat dinlendirilmesini zorunlu kılarak işçilerin hafta tatili hakkını kural altına almıştır.

Özet İş Kanunu’nda işçilerin çalışma süreleri belirlenmiş durumdadır. Buna göre işçi bir haftada en fazla 45 saat çalıştırılabilir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesaiye girer.