İş Hukukunda çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapılması halinde işçinin onayının alınması gerekmektedir. Yargıtayın yerleşik kararlarına göre, servis güzergahının değiştirilmesi işçi aleyhine esaslı bir
Geçici ilişkisi, İş Kanununun 7. maddesinde düzenlenen bir çalışma şeklidir.İşçi bu konuda özel yetki almış istihdam bürosu ile iş sözleşmesi yapmakta, istihdam bürosu da bu
İş Kanununa göre, iş sözleşmesinin taraflardan birinin feshi durumunda yeni iş arama izni verme zorunluluğu söz konusudur. İş arama izni, bildirim süresi tanınarak yapılan fesihlerde
Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) bildiriminde yapılan yasal düzenlemeyle işverenlerin ve çalışanların sorumlulukları değişti. Bu yazıda KEP’in kapsamı, geçerlilik şartları ve yeni uygulamalar açıklanıyor.
İş sözleşmesinin sona erdirilmesinde en çok karşılaşılan iki yöntem olan istifa ve fesih arasındaki farklar, hem çalışanlar hem işverenler için önemli sonuçlar doğurur. Bu yazımızda süreçlerin hukuki çerçevesini ve uygulama farklılıklarını karşılaştırıyoruz.
Türkiye’de işverenler, İş Kanunu ve SGK mevzuatına uymazsa yüksek ceza ve dava riskiyle karşılaşır. Yükümlülüklerinizi doğru öğrenin, işinizi güvenceye alın.
İşçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatı alıp alamayacağı konusunu tüm yönleriyle açıklıyoruz. Kod 3 çıkış, mobbing iddiaları ve dava süreci hakkında detaylar içerikte yer alıyor.
Toplu işten çıkarma; işverenin yasal yükümlülükleriyle yürütmesi gereken ciddi bir süreçtir. Bu rehberde tüm şartları net şekilde açıklıyoruz.
Bir işçinin sigortalı olarak işe başlamasıyla birlikte işverenin en temel yükümlülüklerinden biri de işe giriş bildirgesini zamanında SGK’ya sunmaktır. Bu yazıda, bildirgenin yasal süresi, nasıl verileceği ve süresi geçerse ne tür cezalarla karşılaşılacağı gibi kritik soruları yanıtlıyoruz.
İşten ayrılmak isteyen ya da bir çalışanını işten çıkarmak isteyen taraf, yasaların belirlediği ihbar süresine uymak zorundadır. Bu sürelere uyulmadığında ise ihbar tazminatı devreye girer.
Copyright © 2022 Rasyotek Tüm Hakları Saklıdır.
