SGK’ye yanlış, yersiz veya mükerrer olarak ödenen sigorta primleri ile idari para cezaları, belirli koşullar altında yazılı başvuruyla iade alınabilir. Bu içerikte 10 yıllık başvuru süresi, kanuni faiz uygulaması, borçlara mahsup sırası, faizsiz iade halleri ve idari para cezalarının iadesinde dikkat edilmesi gereken temel kurallar ele alınmaktadır.

İşçinin sadakat borcu, işverenin haklı menfaatlerini korumayı; üretim ve iş sırlarını açıklamamayı ve iş ilişkisi sürerken rekabetten kaçınmayı gerektirir. Bu içerikte sır saklama yükümlülüğünün işten ayrılma sonrasındaki etkileri, yazılı rekabet yasağının geçerlilik şartları ve işverenlerin dikkat etmesi gereken temel noktalar ele alınmaktadır.

İş kazasından sonraki ilk 24 saat; insan hayatının korunması, yeni kazaların önlenmesi, kolluk ve SGK bildirimlerinin takibi ile olay kayıtlarının güvence altına alınması açısından kritiktir. Bu rehberde işveren, İK ve İSG ekipleri için ilk saatlerden başlayarak uygulanabilecek adımları ve kontrol listesini bulabilirsiniz.

Emekliliğe hak kazanmak tek başına işveren açısından otomatik bir fesih nedeni değildir. Emeklilik nedeniyle fesihte işyeri düzenlemelerinin çalışan tarafından bilinmesi, kuralın eşit ve objektif uygulanması ve fesih sürecinin somut olay özelinde değerlendirilmesi gerekir. Aksi durumda işe iade ve tazminat riskleri doğabilir.

İşyerlerinde çalışanların kimlik bilgilerinin genel kolluk birimlerine bildirilmesi, 1774 sayılı Kimlik Bildirme Kanunu kapsamında süreye bağlı bir işveren yükümlülüğüdür. Bu rehberde 24 saat ve üç günlük bildirim sürelerini, elektronik kimlik bildirimini, çalışanların işten ayrılış işlemlerini ve 2026 yılında uygulanacak idari para cezalarını inceleyebilirsiniz.

İşyerinde kavga, her olayda otomatik fesih sonucu doğurmaz. İşveren; sataşma eylemini, tarafların kusurunu, olayın oluş biçimini, eşit işlem ilkesini ve altı iş günlük hak düşürücü süreyi birlikte değerlendirmelidir. Bu yazıda kavga nedeniyle haklı fesih, tazminat sonuçları ve işverenin belgelendirme yükümlülüğü ele alınıyor.

İşe iade kararının ardından boşta geçen süre ücreti, işe başlatmama tazminatı, fark kıdem tazminatı ve yıllık izin alacağı yeniden değerlendirilir. Bu yazıda giydirilmiş ücret, emsal işçi, dava tarihindeki ücret ve dört aylık boşta geçen sürenin hesaplamalara etkisi ele alınmaktadır.

Personel özlük dosyası; işe girişten çalışma sürecine ve işten ayrılışa kadar çalışanla ilgili gerekli belge ve kayıtların mevzuata uygun şekilde tutulmasını sağlar. Dosyada yer alacak belgeler işin ve çalışanın niteliğine göre belirlenmeli; gereksiz kişisel veriler toplanmamalı ve tüm kayıtlar İş Kanunu, İSG ve KVKK yükümlülüklerine uygun şekilde saklanmalıdır.

İş arama izni, iş sözleşmesinin bildirim süresi tanınarak sona erdirildiği durumlarda işçinin yeni bir iş bulabilmesi amacıyla verilen ücretli izin hakkıdır. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre işveren, ihbar süresi boyunca çalışılan günlerde işçiye günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır.

Fazla mesai alacaklarında ispat yöntemi, işçinin bordroyu imzalayıp imzalamadığına, bordroda tahakkuk bulunup bulunmadığına ve işveren kayıtlarının gerçeği yansıtıp yansıtmadığına göre değişir. İmzalı bordro, yazılı delil ve bordro hilesi kavramlarının birlikte değerlendirilmesi gerekir.