İş Kanunu ile belirlenmiş ara dinlenmeleri çalışma süresine göre değişmektedir. Buna göre günlük çalışma süresi 4 saat veya daha kısa olan işçilere 15 dakika, 4
Kanunkoyucu bazı mazeret durumlarını İş Kanunu’nun ek 2. maddesinde düzenlenmiştir. Kanunda sayılan mazeret izinlerinde işverenin onayı gerekli olmayıp, durumu ispata yarayan belgelerin sunulması yeterli görülmüştür.
5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında 2025 yılı itibarıyla güncellenen idari para cezası tutarları aşağıdaki tabloda yer almaktadır. Açıklama Ceza Miktarı 2025 Tutar 1 Sigortalı
30/12/2024 tarih ve 32768 sayılı (2. Mükerrer) Resmî Gazete’de yayınlanan Harçlar Kanunu Genel Tebliği (Seri No: 96) ve Damga Vergisi Kanunu Genel Tebliği (Seri No:
Hazine ve Maliye Bakanlığı Gelir İdaresi Başkanlığı’nca, veri tabanında yapılan çalışmalar nedeniyle mükelleflerin, KDV İadesi Risk Analizi Raporlarının süresinde oluşturulmasında ve KDV iade alacaklarının 2024/Kasım
İşyerlerinde İşveren veya İşveren Vekili Tarafından Yürütülecek İş Sağlığı ve Güvenliği Hizmetlerine İlişkin Yönetmelik kapsamında İSG-KATİP’te İşveren ve İşveren Vekili Taahhütnamesi yapmak üzere Çalışma ve Sosyal
Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından yayınlanan 2025/2 Sayılı SGK Genelgesine göre, 2025 yılı için daha önce sizinle paylaştığımız parametreler dışındaki bordro parametreleri şu şekildedir: Prime
7538 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun 15.01.2025 tarih ve 32783 sayılı Resmî Gazetede yayınlanarak yürürlüğe
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uygulanan idari para cezalarının 2025 yılına ilişkin güncellenen tutarları bilgilendirme notunun ekindeki tabloda bilginize sunulmuştur.
6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında uygulanan idari para cezalarının 2025 yılına ilişkin güncellenen tutarları bilgilendirme notunun ekindeki tabloda bilginize sunulmuştur. 2025 İş
Copyright © 2022 Rasyotek Tüm Hakları Saklıdır.
