Kural Serbestlik  İşçilerin aynı anda birden fazla işverene bağlı olarak çalışmaları anayasal çalışma özgürlüğünün bir uzantısı olarak yasaklanabilir bir durum değildir. Bu nedenle, işverenlerin başka

Hamilelik Nedeniyle Fesih  Yargıtay bir kararında (Y9HD, 17.09.2015, 18355/26031), davacının 7 aylık hamile olduğu sırada işyerinde üretim elemanı olarak çalışırken işten çıkarılmasını geçersiz fesih olarak

25.11.2024 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisine (TBMM) sunulan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifinde yer alan

Meslek Kodu Nedir?   Meslek kodu, çalışanların işyerinde yaptıkları işleri belirtmek için kullanılan ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işverenler için zorunlu tutulan bir bildirimdir. Meslek

02.12.2024 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğindeki değişiklik uyarınca işyerlerinde sağlanan yemek yardımı ile ilgili değişikliğe gidilmiştir.   Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97. Maddesinin

OSGB’ler ile işyerleri arasında veya bireysel olarak yapılan iş sağlığı ve güvenliği (İSG) profesyoneli sözleşmelerinin ilgili işyerlerinin çalışan sayısında artış olduğunda mevzuatta belirtilen asgari görevlendirme

4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesi uyarınca, yıllık ücretli izin hakkı işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir

Yıllık ücretli izin, bir tam yıl aynı işverene bağlı çalışmanın karşılığında elde edilen bir haktır.  Yıllık ücretli izin süresi, işçinin kıdemi arttıkça değişmektedir.   Aynı işverene

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) İşveren Sistemi’ne eklenen APHB Listeleme menüsüyle işverenlerin daha önce yüklemiş olduğu dönemlere ait Aylık Prim ve Hizmet Belgelerini excel formatında indirme

Avrupa’da hızla yayılan haftada 35 saatlik çalışma süreleri, Türkiye’de de dile getirilen talepler arasında yer almaya başlamıştır. Türkiye’deki fazla çalışma yükü göz önüne alındığında, azalan