20 Temmuz 2025’te kabul edilen 7555 Sayılı Kanun; KEP bildirimi, vergi teşvikleri, SGK başvuruları ve istihdam bürolarına ilişkin önemli yenilikler getirdi.
İş sözleşmesinin sona erdirilmesinde en çok karşılaşılan iki yöntem olan istifa ve fesih arasındaki farklar, hem çalışanlar hem işverenler için önemli sonuçlar doğurur. Bu yazımızda süreçlerin hukuki çerçevesini ve uygulama farklılıklarını karşılaştırıyoruz.
İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshi öncesinde tarafların birbirini bilgilendirme yükümlülüğüdür. Süreler, kıdeme göre değişir ve ihlal durumunda tazminat yükümlülüğü doğar.
SGK Vizite sisteminde 2. seviye SMS doğrulama ile ilgili güncelleme 01.07.2025 itibarıyla devreye alındı. Yetki devri ve web servis entegrasyonu da sağlandı.
Günümüz iş dünyasında dijitalleşme, İnsan Kaynakları süreçlerinin vazgeçilmez bir parçası haline geldi. Bordro gönderiminde de Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) kullanımı artarken, bu dijital yöntemin hukuki
Yapılan yönetmelik değişikliğiyle birlikte, 1 Temmuz 2025 itibariyle 3 işçi ve üzeri çalıştıran işverenler, ücret ödemelerini banka aracılığıyla yapmakla yükümlü olacak.
