Kadın İstihdamı İçin Pozitif Ayrımcılık Projesi (KİPAP) işverenlere hem kadın istihdamını artırma hem de maliyet avantajı sağlama fırsatı sunuyor. “KİPAP Başvuruları” ile işverenler, projeden faydalanarak kadın çalışan istihdamına katkıda bulunurken devlet desteklerinden yararlanabiliyor. Bu yazımızda KİPAP’ın kapsamını, başvuru şartlarını ve sağladığı avantajları tüm detaylarıyla bulabilirsiniz. 

KİPAP Başvuruları Neden Önemli?

KİPAP başvuruları işverenler için yalnızca bir destek değil, aynı zamanda kadınların işgücüne katılımını artırma noktasında toplumsal bir katkıdır. İşverenler bu program sayesinde hem nitelikli iş gücüne erişim sağlamakta hem de maliyet yükünü azaltmaktadır. 

• Kadın istihdamını artırır. 

• İşverenlere maddi destek sağlar. 

• Çocuk sahibi kadın çalışanlara ek imkanlar sunar. 

• Toplumsal cinsiyet eşitliğine katkı verir. 

KİPAP Başvuruları İçin İşveren Şartları

İşverenlerin KİPAP başvuruları için yerine getirmesi gereken bazı şartlar vardır. Bu şartlar hem projenin sürdürülebilirliğini hem de kadın istihdamının kalıcı olmasını garanti altına alır. 

• İşyerinin imalat, bilgi-iletişim veya insan sağlığı ve sosyal hizmet sektörlerinde faaliyet göstermesi gerekir. 

• En az iki sigortalı çalışan bulunmalıdır. 

• İşverenin İŞKUR’a kayıtlı olması zorunludur. 

• Destek süresinin en az iki katı kadar süreyle istihdam taahhüt edilmelidir. 

KİPAP Katılımcı Şartları

Kadın çalışanların projeye katılabilmesi için ise belirli kriterler mevcuttur. 

• Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olmak, 

• 18-35 yaş aralığında olmak, 

• İŞKUR’a kayıtlı işsiz olmak, 

• Son bir ay içerisinde sigortalı olmamak, 

• İşverenin eşi veya yakını olmamak. 

KİPAP Başvurularında Sağlanan Destekler

KİPAP başvuruları kapsamında işverenlere ve kadın çalışanlara sunulan destekler oldukça caziptir. Bu destekler sayesinde işverenler istihdam maliyetini azaltırken, kadınlar da daha rahat iş hayatına katılmaktadır. 

• İşverenlere her kadın çalışan için aylık 32.500 TL’ye kadar prim, vergi ve ücret desteği sağlanır. 

• Çocuk sahibi kadın çalışanlara aylık 7.500 TL çocuk bakım desteği verilir. 

• İşverenler, sigortalı sayılarının %10’una kadar katılımcı talep edebilir. 

KİPAP Süresi ve Başvuru Zamanı

KİPAP başvurularının süresi maksimum 3 ay ile sınırlıdır. İşverenler, 81 ildeki İŞKUR İl Müdürlükleri veya e-Şube üzerinden başvurularını gerçekleştirebilirler. 

KİPAP’ta İşveren Yükümlülükleri

KİPAP’tan faydalanan işverenlerin uyması gereken bazı yükümlülükler vardır: 

• Destek ödemesi yapılan sürenin en az iki katı kadar istihdam sağlamak, 

• Çalışanların sigorta primlerini düzenli yatırmak, 

• Çocuk bakım desteği için gerekli belgeleri sağlamak. 

Çocuk Bakım Desteği Ayrıntıları

Kadın çalışanların çocuk sahibi olması halinde, 0-66 ay aralığındaki çocukları için aylık 7.500 TL bakım desteğisağlanır. Bu destek doğrudan kadın çalışana ödenir ve kreş zorunluluğu bulunmamaktadır. 

KİPAP ile Kadın İstihdamında Güçlü Adımlar (H6) 

KİPAP başvuruları, hem işverenlere ekonomik kolaylık sunmakta hem de kadınların iş yaşamına daha güçlü adımlarla katılmasına yardımcı olmaktadır. Bu program, iş dünyasında kadınların daha fazla yer almasına katkı sağlayarak sürdürülebilir kalkınmaya destek verir. 

KİPAP Başvuruları Hakkında Sıkça Sorulan Sorular

KİPAP başvuruları hangi sektörleri kapsıyor?

KİPAP, imalat, bilgi-iletişim, insan sağlığı ve sosyal hizmet sektörlerinde faaliyet gösteren işverenleri kapsamaktadır. 

KİPAP başvurularında sağlanan destek ne kadar?

İşverenlere aylık 32.500 TL’ye kadar prim, vergi ve ücret desteği, kadın çalışanlara ise çocuk bakım desteği sağlanmaktadır. 

KİPAP başvuruları nasıl yapılır?

Başvurular, İŞKUR e-Şube üzerinden ya da 81 ildeki İŞKUR İl Müdürlükleri aracılığıyla yapılabilmektedir.