zaktan çalışma uygulayan işverenler, aylık sigorta bildirimlerinde uzaktan çalışma gün sayısını da belirtmelidir. Bu içerikte tamamen uzaktan çalışanlar ile hibrit çalışanlarda gün sayısının nasıl hesaplanacağı, hangi günlerin bildirime dâhil edileceği ve prim ödeme gün sayısıyla ilişkinin nasıl kurulacağı örneklerle açıklanmaktadır.
Alt işverenin değişmesi ve çalışanların aynı işyerinde çalışmaya devam etmesi, tek başına muvazaa anlamına gelmez. Bu içerikte alt işverenlik ilişkisinin geçerlilik şartları, muvazaa riskleri, işyeri devri, hizmet süresinin korunması, yıllık izin kayıtları ve asıl işverenin sorumluluğu işveren ve İK perspektifinden ele alınmaktadır.
İşçinin ücretinin yalnızca doğru tutarda değil, zamanında ve mevzuata uygun biçimde ödenmesi gerekir. Bu içerikte ücret ödeme dönemleri, 20 günlük gecikmede çalışmaktan kaçınma hakkı, faiz ve zamanaşımı, ücret haczi, işveren alacaklarının ücretle takası ve aylık ücretli çalışanların raporlu dönemlerindeki ücret uygulaması ele alınmaktadır.
Özel sektörde elli veya daha fazla işçi çalıştıran işverenler, çalışan sayısının yüzde üçü oranında engelli işçi istihdam etmekle yükümlüdür. Bu içerikte engelli istihdam kotası, uygun işte çalıştırma, mevcut çalışanların engelli statüsü, malullük ayrımı ve işverenin çalışma koşullarına ilişkin temel sorumlulukları ele alınmaktadır.
15 yaşını tamamlamış ancak 18 yaşını tamamlamamış kişiler genç işçi olarak kabul edilir. Genç işçilerin çalıştırılabileceği işler, çalışma ve dinlenme süreleri, yıllık izinleri, yazılı iş sözleşmesi, eğitim ve işverenin bilgilendirme yükümlülükleri özel kurallara tabidir. Bu içerikte işverenlerin dikkat etmesi gereken temel noktalar ele alınmaktadır.
25 Eylül 2026 tarihli değişiklikle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine hibrit çalışmaya ilişkin açık bir düzenleme eklendi. İşin bir kısmının işyerinde, bir kısmının uzaktan yapılması kararlaştırıldığında çalışanın hangi günlerde nerede çalışacağı ve çalışma saatleri iş sözleşmesinde belirlenecek.
SGK’nın e-Borcu Yoktur Sistemi ile EKAP borç sorgu web servisi, banka borç sorgu yöntemine göre güncellenerek 17 Eylül 2026 itibarıyla Türkiye genelinde kullanıma açıldı. Yeni uygulamada sorgu günü esas alındığı için işverenlerin ödeme, mahsup, yapılandırma, teşvik ve işyeri kayıtlarını sorgu öncesinde güncel tutması önem taşıyor.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, çalışma izni muafiyeti başvuru sistemini 17 Eylül 2026 itibarıyla güncelledi. Bu tarihten sonra yapılacak yeni muafiyet başvuruları yeni sistem üzerinden alınırken, 17 Eylül 2026 öncesinde eski sistemden yapılan başvuruların takip ve sonuçlandırma işlemleri mevcut sistem üzerinden sürdürülecek.
İşveren tarafından sağlanan personel servisinin güzergahında işçi aleyhine yapılan önemli değişiklikler, çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilebilir. Bu içerikte İş Kanunu’nun 22. maddesi, işçinin yazılı onayı, servis değişikliğine bağlı haklı fesih ile kıdem ve ihbar tazminatı sonuçları Yargıtay kararları çerçevesinde ele alınmaktadır.
Mazeret izni; evlilik, doğum, ölüm, engelli veya süreğen hastalığı bulunan çocuğun tedavisi gibi belirli durumlarda çalışana tanınan izinleri kapsar. Bu içerikte ücretli ve ücretsiz mazeret izinleri, SGK tarafından ödenek sağlanan haller, Kanunda sayılmayan mazeretler, bildirim yükümlülüğü ve izinlerin kullanım zamanına ilişkin temel noktalar ele alınmaktadır.
