Turizm işletmesi belgesine sahip özel sektör konaklama tesisleri için yeni sigorta primi desteği yürürlüğe girdi. Düzenleme, tesislerin faaliyette bulunduğu 2026 Mayıs-Aralık dönemlerinde uygun sigortalılar için prim günü başına 116,67 TL destek sağlıyor. Tam 30 gün bildirilen bir çalışan için destek yaklaşık 3.500,10 TL’ye ulaşıyor. Tesislerin SGK bilgilerini Bakanlığın sistemine 7 Ağustos 2026 Cuma günü mesai bitimine kadar girmesi gerekiyor.
Destek nakit ödeme değildir; SGK’ya ödenecek sigorta primlerinden mahsup edilir. Tutar, bildirilen uygun prim gününe göre hesaplanır.
Yeni Turizm SGK Prim Desteği Nedir?
7590 sayılı Kanun ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’na eklenen geçici 36’ncı madde kapsamında, Kültür ve Turizm Bakanlığından turizm işletmesi belgesi almış özel sektör konaklama tesisi işyerlerine geçici sigorta primi desteği getirildi. Destek, yalnızca tesisin fiilen faaliyette bulunduğu 2026 Mayıs-Aralık aylarıyla sınırlı uygulanacak ve İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanacaktır.
<H2> Destek Tutarı Nasıl Hesaplanır?
Destek tutarı, uzun vadeli sigorta kollarına tabi 4/a kapsamındaki uygun sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısının 116,67 TL ile çarpılmasıyla hesaplanır.
| Örnek | Hesaplama | Yaklaşık Destek |
| 1 çalışan / 30 gün | 30 × 116,67 TL | 3.500,10 TL / ay |
| 25 çalışan / 30 gün | 750 × 116,67 TL | 87.502,50 TL / ay |
| 100 çalışan / 30 gün | 3.000 × 116,67 TL | 350.010 TL / ay |
Örnekler yalnızca prim günü üzerinden matematiksel gösterimdir. Fiili yararlanma; işyerinin, sigortalının ve ilgili ayın kanuni şartları taşımasına, ödenecek prim tutarına ve SGK uygulamasına bağlıdır.
Hangi Konaklama Tesisleri Yararlanabilir?
- Özel sektöre ait konaklama tesisi işyerleri,
- 2634 sayılı Turizmi Teşvik Kanunu kapsamında Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından düzenlenmiş Turizm İşletmesi Belgesine sahip tesisler,
- 2026 Mayıs-Aralık döneminde fiilen faaliyette bulunan tesisler.
Teşvikten Yararlanma Şartları Nelerdir?
- Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamelerinin yasal süresi içinde verilmesi,
- Cari aya ait sigorta primlerinin yasal süresinde ödenmesi,
- SGK’ya vadesi geçmiş prim, idari para cezası, gecikme cezası veya gecikme zammı borcu bulunmaması; varsa borcun ilgili mevzuata göre tecil, taksitlendirme veya yapılandırma kapsamında olması,
- Kayıt dışı istihdam veya eksik prime esas kazanç bildirimi gibi yararlanmayı engelleyen bir tespitin bulunmaması,
- Tesis ve sigortalı bilgilerinin kanuni kapsama uygun olması.
Kimler Destek Kapsamı Dışındadır?
- Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar,
- Yabancı uyruklu sigortalılar,
- Yurt dışında çalışan sigortalılar.
7 Ağustos 2026’ya Kadar Hangi İşlem Yapılmalı?
Kültür ve Turizm Bakanlığının 24 Temmuz 2026 tarihli yazısına göre, turizm işletmesi belgesine sahip konaklama tesisleri Turizm Tesisleri Bilgi Sistemi içindeki “Tesis SGK Bilgileri” ekranına SGK işyeri sicil numarası veya numaralarını girmelidir. Sezonluk faaliyet gösteren tesisler, buna ek olarak 2026 yılında faaliyete başladıkları ve faaliyetlerini sonlandırdıkları tarihleri sisteme işlemelidir.
- 7 Ağustos 2026 Cuma günü mesai bitimi. Bu tarih, Bakanlığın Tesis SGK Bilgileri ekranındaki veri girişi için duyurduğu son tarihtir.
- Turizm Tesisleri Bilgi Sistemine yetkili kullanıcıyla giriş yapın.
- “Tesis SGK Bilgileri” ekranını açın.
- İşletme ve tesis bilgilerini kontrol edin.
- SGK işyeri sicil numarası veya numaralarını eksiksiz girin.
- Sezonluk tesislerde 2026 faaliyet başlangıç ve bitiş tarihlerini ekleyin.
- Kaydı tamamlayıp ekran görüntüsü veya işlem teyidini kurum dosyanızda saklayın.
Aynı Dönemde Diğer SGK Teşvikleri Kullanılabilir mi?
Aynı ay veya dönemde diğer sigorta primi teşvik, destek ve indirimlerinden yararlanılması mümkündür. Ancak bu yeni destek, diğer teşvik ve indirimler uygulandıktan sonra SGK’ya ödenmesi gereken prim tutarını aşamaz. Uygulama sırası ve mahsup tutarı SGK kayıtları üzerinden değerlendirilmelidir.
Oteller İçin Asıl Fırsat: Maliyet Avantajını Operasyonel Güce Dönüştürmek
Prim desteği otellerin istihdam maliyetini azaltırken; yoğun sezon, vardiyalı çalışma, farklı lokasyonlar ve yüksek çalışan sirkülasyonu iş sağlığı ve güvenliği süreçlerini daha kritik hâle getirir. Teşvikten doğan maliyet avantajını sürdürülebilir bir operasyon modeline dönüştürmek için İSG süreçlerinin de merkezi, ölçülebilir ve mevzuata uygun biçimde yönetilmesi gerekir.
NET OSGB – Özel İSG Kampanya Paketi
NET OSGB, 81 ilde sunduğu iş sağlığı ve güvenliği hizmetleriyle konaklama tesislerinin saha ve mevzuat süreçlerini tek noktadan yönetmesine yardımcı olur. Sınırlı süreli Momentum kampanyası kapsamında yeni NET OSGB anlaşmalarına; Rasyotek SGK Teşvik Danışmanlığı, Süper Portal ve KVKK Farkındalık Eğitimi gibi ilave avantajlar sunulmaktadır. Kampanya koşulları ve uygunluk kriterleri ilgili kampanya sayfasında yer almaktadır.
Oteliniz İçin Özel İSG Avantajlarını İnceleyin!
Konaklama Tesisleri SGK Prim Desteği Hakkında SSS
Çalışan başına destek tutarı tam olarak 3.500 TL midir?
Destek sabit aylık ödeme değildir. Uygun sigortalıların prim gün sayısı 116,67 TL ile çarpılır. 30 prim günü için tutar yaklaşık 3.500,10 TL’dir.
Destek işverene nakit olarak mı ödenir?
Hayır. Hesaplanan tutar, işverenin SGK’ya ödeyeceği sigorta primlerinden mahsup edilir ve İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanır.
Destek hangi ayları kapsıyor?
Tesisin fiilen faaliyette olduğu aylarla sınırlı olmak üzere 2026 Mayıs-Aralık dönemlerini kapsar.
Yabancı çalışanlar için destek alınabilir mi?
Hayır. Yabancı uyruklu sigortalılar düzenleme kapsamı dışındadır.
Emekli çalışanlar destek kapsamında mı?
Sosyal güvenlik destek primine tabi çalışanlar kapsam dışındadır.
7 Ağustos’a kadar ne yapılması gerekiyor?
Bakanlığın Turizm Tesisleri Bilgi Sistemi içindeki Tesis SGK Bilgileri ekranına SGK işyeri sicil numaraları; sezonluk tesislerde ayrıca faaliyet başlangıç ve bitiş tarihleri girilmelidir.
NET OSGB bu süreçte nasıl destek olur?
NET OSGB’nin kampanyası SGK veri giriş işleminin danışmanlık hizmeti değildir. Otellerin iş sağlığı ve güvenliği süreçlerini 81 ilde merkezi, ölçülebilir ve mevzuata uygun şekilde yönetmesine yönelik özel avantajlar sunar.
Not: Bu içerik genel bilgilendirme amacı taşır. Uygulamada SGK’nın yayımlayacağı usul ve esaslar ile işyerine özgü kayıtlar dikkate alınmalıdır.
