Kural Serbestlik İşçilerin aynı anda birden fazla işverene bağlı olarak çalışmaları anayasal çalışma özgürlüğünün bir uzantısı olarak yasaklanabilir bir durum değildir. Bu nedenle, işverenlerin başka
Hamilelik Nedeniyle Fesih Yargıtay bir kararında (Y9HD, 17.09.2015, 18355/26031), davacının 7 aylık hamile olduğu sırada işyerinde üretim elemanı olarak çalışırken işten çıkarılmasını geçersiz fesih olarak
25.11.2024 tarihinde Türkiye Büyük Millet Meclisine (TBMM) sunulan Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu ile Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifinde yer alan
Meslek Kodu Nedir? Meslek kodu, çalışanların işyerinde yaptıkları işleri belirtmek için kullanılan ve Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından işverenler için zorunlu tutulan bir bildirimdir. Meslek
02.12.2024 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanan Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğindeki değişiklik uyarınca işyerlerinde sağlanan yemek yardımı ile ilgili değişikliğe gidilmiştir. Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliğinin 97. Maddesinin
İşe girişte her çalışandan istenilen bazı belgeler söz konusudur. Bu belgeler firmalara, işçinin özelliğine ve işin niteliğine bağlı olarak değişebilse de temel olarak bazı belgelerin
İş hayatında iletişimin önemli bir bölümü e-posta, anlık mesajlaşma uygulamaları ve sosyal medya üzerinden yapılıyor. Bu iletişimin yazılı olması nedeniyle ilgili iletişim yöntemleri maddi durumu
16.07.2024 tarihli ve 2024/04 sayılı İŞKUR Genelgesi ile 4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanunu’nun ek 2. maddesi ve Kısa Çalışma ve Kısa Çalışma Ödeneğine İlişkin Yönetmelik
OSGB’ler ile işyerleri arasında veya bireysel olarak yapılan iş sağlığı ve güvenliği (İSG) profesyoneli sözleşmelerinin ilgili işyerlerinin çalışan sayısında artış olduğunda mevzuatta belirtilen asgari görevlendirme
4857 sayılı İş Kanununun 53. maddesi uyarınca, yıllık ücretli izin hakkı işyerinde işe başladığı günden itibaren, deneme süresi de içinde olmak üzere, en az bir
Copyright © 2022 Rasyotek Tüm Hakları Saklıdır.
