6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu, iş yerlerindeki iş sağlığı ve güvenliği şartlarını düzenleyen ve bu alandaki yükümlülükleri belirleyen temel yasal çerçeveyi oluşturur. Kanun, işverenlerin ve çalışanların uygun sağlık ve güvenlik koşullarını sağlamalarını, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önlemeye yönelik tedbirleri almalarını şart koşar. Bu kurallara uymayan işverenlere uygulanacak idari para cezaları, kanunun uygulanması için caydırıcı bir önlem olarak kabul edilir.
2023 yılında uygulanacak idari para cezaları, her yıl belirli oranlarda artırılabilmekte ve bu artış oranları Türkiye Cumhuriyeti Resmi Gazete’de yayımlanan yeniden değerleme oranına göre belirlenmektedir. Bu cezalar, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına aykırı hareket eden işverenlere, sorumluluklarını yerine getirmeyen diğer taraflara veya eksiklikleri olan iş yerlerine uygulanabilir. Örneğin, gerekli güvenlik ekipmanlarını sağlamayan, çalışanlara düzenli olarak iş sağlığı ve güvenliği eğitimi vermeyen ya da çalışma ortamını düzenlemeyen işverenler çeşitli cezalarla karşı karşıya kalabilirler.
Cezalar, hafiften ağıra doğru farklılık gösterebilir ve işverenin ihlalin ciddiyetine, etkilenen çalışan sayısına ve geçmişteki ihlal kayıtlarına göre değişkenlik gösterebilir. Örneğin, acil durum planlarının olmaması veya yeterli olmaması, risk değerlendirmesi yapmama, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerini organize etmeme gibi durumlarda uygulanacak cezalar, diğer ihlallere göre daha ağır olabilir.
İdari para cezaları dışında, iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına uymayan işletmelere uygulanabilecek diğer yaptırımlar arasında kapatma ve faaliyetten men gibi cezalar da bulunmaktadır. Ayrıca, işverenler bu cezaların yanı sıra, iş kazaları veya meslek hastalıklarından kaynaklanan tazminat davaları ile de karşı karşıya kalabilirler.
Sonuç olarak, 6331 sayılı İSG Kanunu kapsamında 2023 yılında uygulanacak idari para cezalarının detayları, kanunun ilgili maddeleri ve bu maddelere dayanarak hazırlanan yönetmeliklerde belirlenir ve her yıl güncellenir. Bu cezaların işverenlerin iş sağlığı ve güvenliği konusundaki farkındalığını artırmak ve uyulması gereken standartları ciddiye almalarını sağlamak adına önemli bir yere sahiptir. Cezaların tam listesi, genellikle ilgili bakanlığın web sitesinde veya Resmi Gazete’de yayınlanır ve bu bilgilere erişim kamuya açıktır.
