GÜÇ Programı Nedir? İşverenlerin Bilmesi Gereken Her Şey (2026) 

Ocak 2026’da yürürlüğe giren Gençliğin Üretim Çağı: GÜÇ Programı, Türkiye’nin genç işgücü politikasında kapsamlı bir dönüşümü başlatıyor. 3 milyon genci istihdama kazandırmayı ve 750 bin meslek lisesi öğrencisini yakından takip etmeyi hedefleyen bu yapısal reform, işverenlere hem nitelikli genç işgücüne daha hızlı erişim hem de somut maliyet avantajları sunuyor. 

İnsan kaynakları ve bordro süreçlerini yönetenler için kritik soru şu: Bu desteklerden tam anlamıyla yararlanmak için hangi adımların atılması gerekiyor? 

GÜÇ Programı Neden Hayata Geçirildi

Türkiye’de genç işsizliği; eğitim sistemi ile iş dünyası arasındaki uyumsuzluktan, meslek lisesi mezunlarının sektöre yönlendirilememesinden ve “ne eğitimde ne istihdamda” (NEET) olan büyük bir gençlik kitlesinin üretim dışı kalmasından besleniyor. 

GÜÇ Programı bu üç sorunu aynı anda ele alan bütüncül bir yapı olarak tasarlandı. Stajdan ilk işe, meslek lisesinden üniversiteye kadar uzanan geniş kapsamıyla 18–25 yaş grubunu merkeze alıyor ve kamu desteğini doğrudan işveren-çalışan ilişkisine entegre ediyor. 

GÜÇ Programı 4 Bileşen  

Stajyer Zorunluluğu ve Destek  

10’dan fazla çalışanı olan tüm kamu ve özel sektör işletmelerine stajyer çalıştırma yükümlülüğü getirildi. İŞKUR’un aktif işgücü programlarından yararlanan işletmelerde bu oran mevcut çalışan sayısının en az %10’u olarak belirlendi. 

Maliyet tarafında ise devlet tam destek sunuyor. 

Stajyerlerin günlük 1.375 TL harçlığı doğrudan devlet tarafından karşılanıyor.  

Staj dönemi ücret ve SGK prim maliyetleri devlet güvencesinde.  

Tüm başvurular, 6 Ocak 2026 itibarıyla İŞKUR portalı üzerinden alınıyor (Ulusal Staj Programı İŞKUR bünyesine alındı).  

İşveren için pratik anlam: Stajyer maliyeti neredeyse sıfırlanıyor. Yapmanız gereken tek şey, bordro ve SGK takibini doğru kurgulamak. 

İşe İlk Adım Programı

GÜÇ Programı’nın işverenler açısından en somut bileşeni olan İşe İlk Adım, 18–25 yaş arasındaki gençlerin ilk kez işe girişlerinde devreye giriyor. 

Bu program kapsamında: 

İşe giren gencin ilk 6 aylık net asgari ücreti İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.  

Tüm SGK işveren ve işçi payları da devlet tarafından üstleniliyor.  

İşverenin 6 ay sonrasına yönelik herhangi bir istihdam garantisi verme zorunluluğu bulunmuyor.  

Geleceğim Meslekte Modeli  

Mesleki ve teknik ortaöğretim ile meslek yüksekokulu mezunlarının önemli bir bölümü, eğitim aldıkları alanda istihdama yeterince hızlı katılamamaktadır. Bu açığı kapatmak için Geleceğim Meslekte uygulaması hayata geçiriliyor. 

Yeni modelde; 

Teknik liselerin son sınıf öğrencilerinin profilleri İŞKUR veri tabanına dahil ediliyor.  

Her yıl yaklaşık 250.000 son sınıf öğrencisi, iş ve meslek danışmanlarıyla buluşturularak doğrudan sektörlere yönlendiriliyor.  

İşletmeler, ihtiyaç duydukları teknik profili sistem üzerinden talep edebilecek.  

Meslek lisesi öğrencileri artık “ara eleman” değil, “aranan eleman” olarak konumlandırılıyor. 

NEET Uyum Programı

Ne eğitimde ne de istihdamda olan (NEET) gençlerin üretim sürecine dahil edilmesi için güçlendirilmiş bir model devreye alındı. 

Programın temel unsurları; 

İŞKUR Gençlik ve İşgücü Uyum Programı kapsamındaki günlük harçlık 1.083 TL’den 1.375 TL’ye yükseltildi.  

Haftada 3 gün görev alan bir gencin aylık geliri yaklaşık 19.000 TL seviyesine ulaştı.  

Programa katılan gençlerin iş kazası, meslek hastalığı ve genel sağlık sigortası primleri İŞKUR tarafından karşılanıyor.  

İşverenler Ne Yapmalı?

GÜÇ Programı’nın sunduğu desteklerden tam anlamıyla yararlanmak için aşağıdaki adımlar öncelikli: 

İŞKUR kaydınızı güncelleyin. Aktif kayıt olmadan staj, ücret desteği ve meslek yönlendirme sistemlerine erişim mümkün değil.  

Stajyer kotanızı hesaplayın. 10+ çalışanlı işyerlerinde zorunluluk başladı; bordro ve SGK yapılandırmanızı buna göre şekillendirin.  

İşe İlk Adım başvuru sürecini öğrenin. 18–25 yaş aralığındaki ilk işe girişlerde 6 aylık tam destek için başvuruyu doğru zamanlamak kritik. Detaylar için: rasyotek.com.tr  

Bordro ve teşvik takibinizi otomatize edin. Birden fazla destek kalemi, farklı süreler ve SGK bildirimleri; manuel takiple hata riski oluşturuyor.  

GÜÇ Programı Sonuç

GÜÇ Programı, yalnızca bir teşvik paketi değil; Türkiye’nin işgücü piyasasını yeniden yapılandırma girişimi. İşverenler için bu, hem maliyet avantajı hem de nitelikli genç işgücüne erişimin kolaylaşması anlamına geliyor. 

Bordro süreçlerinizi, SGK bildirimlerinizi ve İŞKUR teşvik takibinizi tek bir çatı altında yönetmek için Rasyotek’in İK çözümlerini inceleyin. 

GÜÇ Programı Hakkında SSS

GÜÇ Programı hakkında işverenlerin en çok merak ettiği soruları aşağıda yanıtladık. Programın kapsamı, teşvik detayları ve başvuru süreçlerine dair kritik bilgileri bu bölümde hızlıca inceleyebilirsiniz.