İşbaşı Eğitim Programı (İEP), hem işverenlere hem de iş arayan bireylere önemli avantajlar sunar. Bu süreçte ödemeler, teşvikler ve SGK işlemleri doğru şekilde yürütülmelidir. Bu yazımızda İEP ödeme ve SGK süreçlerinin adım adım nasıl işlediğini, işverenler ve çalışanlar açısından ne gibi yükümlülükler doğurduğunu detaylıca açıklıyoruz.
İEP Kapsamında İşveren Yükümlülükleri
İşverenler İEP programına katılan çalışanlar için bazı yükümlülükleri yerine getirmek zorundadır. Bunların başında eğitim ortamını sağlamak, çalışma koşullarını mevzuata uygun hale getirmek ve SGK bildirimi yapmak gelir.
- Çalışma alanının güvenliğini sağlamak
- Eğitim içeriğini İŞKUR onayına uygun yürütmek
- Katılımcı devam çizelgelerini düzenli tutmak
Katılımcı Hakları ve Ödeme Süreçleri
Katılımcılar, program süresince İŞKUR’dan günlük cep harçlığı ödemesi alır. Bu ödemeler banka hesaplarına yatırılır ve belirli bir düzen içinde devam eder. Ayrıca sağlık sigortası ve iş kazası sigortası gibi güvenceler de sağlanır.
SGK Bildirim ve Teşvik Uygulamaları
İEP’de işverenlerin en önemli sorumluluklarından biri SGK bildirimlerinin doğru yapılmasıdır. Program süresince katılımcılar için iş kazası ve meslek hastalığı sigortası primi ödenir. Program sonunda katılımcı istihdam edilirse, işveren SGK teşviklerinden yararlanabilir.
SGK Teşviklerinden Yararlanma Şartları
- Katılımcının program sonunda istihdam edilmesi
- SGK prim bildiriminin düzenli yapılması
- İşverenin diğer prim borçlarının bulunmaması
İşverenler İçin Teşvik Avantajları
İEP sonunda katılımcıyı istihdam eden işverenler, 6 aydan 42 aya kadar prim teşviki elde edebilir. Bu teşvik, işverenin maliyetlerini ciddi oranda düşürür ve nitelikli çalışan kazanmasına yardımcı olur.
Sık Yapılan Hatalar
- SGK bildiriminin eksik veya hatalı yapılması
- Katılımcı devam çizelgelerinin geç bildirilmesi
- Teşvik şartlarının tam yerine getirilmemesi
İEP Ödemelerinde Dikkat Edilecek Noktalar
Ödemelerin zamanında yapılması için katılımcı bilgilerinin eksiksiz girilmesi, banka hesaplarının doğru bildirilmesi ve İŞKUR’a yapılan aylık raporlamaların düzenli olması gerekir.
İEP Ödeme ve SGK Süreçleri Hakkında Sıkça Sorulan Sorular
İEP katılımcıları hangi ödemeleri alır?
Katılımcılar program süresince günlük cep harçlığı alır. Ayrıca genel sağlık sigortası ve iş kazası sigortası da İŞKUR tarafından karşılanır.
İşveren SGK teşviklerinden nasıl faydalanır?
Program sonunda katılımcıyı istihdam eden işverenler, belirlenen süre boyunca SGK prim teşviki kazanır. Bunun için bildirgelerin doğru verilmesi gerekir.
İEP ödemeleri hangi durumlarda kesilir?
Devamsızlık, programa aykırı davranış veya işverenin yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda ödemeler kesilebilir.
