İhbar süresi, iş sözleşmesinin feshedilmesinden önce hem işverenin hem de çalışanın birbirini bilgilendirmesi gereken yasal süredir. Bu süre, işçinin işyerindeki kıdemine bağlı olarak değişir ve karşılıklı yükümlülükleri düzenleyerek tarafların ani mağduriyetini engellemeyi amaçlar. “İhbar süresi nedir?” sorusu, iş hukukunun en çok merak edilen konuları arasında yer alır. Bu yazıda ihbar süresiyle ilgili detayları, hesaplama yöntemlerini ve tarafların haklarını açıklayacağız.
İhbar Süresinin Hukuki Dayanağı
İhbar süresi 4857 Sayılı İş Kanunu’nun 17. maddesi ile düzenlenmiştir. İş sözleşmesinin belirsiz süreli olması durumunda, işverenin veya çalışanın sözleşmeyi feshetmek istemesi halinde karşı tarafa önceden bildirimde bulunması gerekir. Bu bildirim süresi, işçinin işyerindeki kıdemine göre farklılık gösterir.
- 6 aydan az çalışan için: 2 hafta
- 6 ay – 1,5 yıl arası çalışan için: 4 hafta
- 1,5 yıl – 3 yıl arası çalışan için: 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışan için: 8 hafta
İhbar Süresi Nasıl Hesaplanır?
İhbar süresi, işçinin işyerinde geçirdiği toplam süreye göre belirlenir. Hesaplama yapılırken işçinin SGK kayıtları, sözleşme başlangıç tarihi ve fiilen çalıştığı süre dikkate alınır. İşveren ya da işçi, bu süreyi dikkate alarak iş sözleşmesini sona erdirebilir ya da ihbar süresi kadar ücret ödeyerek sözleşmeyi hemen feshedebilir.
- İhbar süresi içinde çalışmaya devam edilir
- İşveren isterse bu süreyi çalıştırmadan ücret karşılığı da ödeyebilir
- İşçi bu sürede yeni iş arama iznine sahiptir.
İhbar Süresi Ücretle Telafi Edilebilir mi?
Evet, işveren ya da işçi, ihbar süresine uymak istemediğinde bu süreye karşılık gelen brüt ücret tutarını karşı tarafa ödeyerek sözleşmeyi feshedebilir. Bu ödeme “ihbar tazminatı” olarak adlandırılır.
İhbar Süresi Boyunca Çalışma Koşulları
İhbar süresi boyunca işçinin çalışma koşulları değiştirilemez. Bu süreçte işçi, günde 2 saat iş arama iznine sahiptir. Bu iznin kullandırılmaması durumunda, işçiye ayrıca ücret ödenmesi gereklidir.
- İşçi, ihbar süresinde yıllık izin kullanamaz.
- İşveren işçiyi bu sürede ücretsiz izne çıkaramaz.
- İş arama izni toplu olarak da kullanılabilir.
İhbar Süresi İçindeyken Rapor Alınırsa Ne Olur?
İşçinin sağlık raporu alması durumunda ihbar süresi durur. Raporlu geçirilen günler ihbar süresine sayılmaz. Rapor süresi bittiğinde ihbar süresi kaldığı yerden devam eder.
Yargıtay Görüşü
Yargıtay kararlarına göre, ihbar süresi ile rapor süresi çakışamaz. Bu nedenle rapor süresi boyunca ihbar süresi işlemeye devam etmez.
İş Arama İzni Devam Eder mi?
İşçi, ihbar süresi içinde yeni bir iş bulmuş olsa bile, iş arama izni kullanma hakkını sürdürür. Çünkü kanuna göre bu süreç yeni fırsatlar değerlendirilmesi için verilmiştir.
