İşçi İstifasında Kıdem Tazminatı

26/06/2025

İşçi İstifasında Kıdem Tazminatı

İşten ayrılan işçinin kıdem tazminatı alıp alamayacağı konusu hem işverenler hem de çalışanlar açısından merak konusudur. Özellikle işçinin kendi isteğiyle işten ayrılması, kıdem tazminatına hak kazanıp kazanamayacağı sorusunu gündeme getirir. Bu yazıda, istifa eden işçinin kıdem tazminatı alabileceği durumlar detaylı şekilde açıklanmaktadır.

İşçi İstifa Ederse Kıdem Tazminatı Alabilir Mi?

Normal şartlarda işçi kendi isteğiyle işten ayrıldığında kıdem tazminatına hak kazanamaz. Ancak bazı istisnai durumlarda işçi istifa etmesine rağmen kıdem tazminatı alabilir. Bu istisnalar kanunda ve Yargıtay içtihatlarında açıkça belirtilmiştir.

İstifa halinde kıdem tazminatına hak kazanılan durumlar:

İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışları
Zorlayıcı sebepler
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiler
Askerlik hizmeti nedeniyle istifa
Emeklilik hakkının kazanılması
Sağlık nedenleri

Kod 3 ile İşten Ayrılma Ne Anlama Gelir?

İstifa eden işçinin SGK çıkış kodu genellikle “03 – İşçinin İstifası” olarak düzenlenir. Bu kod, işçinin kendi isteğiyle işten ayrıldığını ve kıdem/ihbar tazminatına hak kazanmadığını ifade eder.

Kod 3 ile çıkış yapılan bir işçi:

İşsizlik maaşı alamaz.
Normal şartlarda kıdem tazminatı talep edemez.
Ancak iş mahkemesine başvurarak istifaya neden olan koşulları ispat ederse tazminat alabilir.

Kod 3’e Rağmen Kıdem Tazminatı Alınabilir Mi?

Evet, bazı özel durumlarda mümkün olabilir. Örneğin işçi, işverenin kendisine mobbing uyguladığını, sağlığını tehdit ettiğini veya çalışma şartlarını ağırlaştırdığını ispatlarsa, mahkeme kararı ile tazminata hak kazanabilir.

Mobbing Nedeniyle İstifa ve Tazminat Hakkı

Mobbing, yani iş yerinde psikolojik baskı ve yıldırma, işçinin haklı nedenle iş sözleşmesini feshetmesine neden olabilir. Bu durumda, işçi istifa etse dahi kıdem tazminatı hakkı doğar.

Mobbinge maruz kalan işçi:

Yazılı kanıt ve tanık beyanları ile iddialarını güçlendirmelidir.
SGK çıkış kodu 03 olsa dahi, dava açarak haklarını talep edebilir.
İşe iade davası açması da mümkündür.

Mobbing Nasıl İspatlanır?

İş arkadaşlarının şahitliği
E-posta, mesaj gibi yazılı deliller
Sağlık raporları (psikolojik rahatsızlık vb.)
Kamera kayıtları

Mahkeme Süreci Nasıl İşler?

İşçi, mobbing veya diğer haklı nedenleri gerekçe göstererek kıdem tazminatı davası açar. Mahkeme, delil ve beyanları değerlendirerek karar verir. Süreç ortalama 6 ay ila 1 yıl arasında sonuçlanabilir.

Kıdem Tazminatına Hak Kazanmanın Koşulları

En az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışma süresi
Kanunda belirtilen haklı fesih nedenlerinden biri
SGK çıkış kodu önemli olmakla birlikte tek başına belirleyici değildir

SGK Kodları Tazminat Hakkını Belirler Mi?

Hayır. SGK çıkış kodları idari işlemler için önemlidir. Ancak tazminat hakkı, iş mahkemelerinin kararına göre belirlenir. İşçi haklı gerekçeleriyle dava açtığında, çıkış kodu değiştirilmemiş olsa da tazminat alabilir.