İşe İlk Adım Programı: 6 Ay Maaş ve Prim Desteği Nasıl Alınır?
GÜÇ Programı’nın [(Gençliğin Üretim Çağı – tüm bileşenler için bkz. GÜÇ Programı Nedir? Yazımızın linki eklenecektir.)] işverenler açısından en doğrudan etkisi olan bileşeni İşe İlk Adım Programı, 2026’da uygulamaya alınacaktır.
Program, 18–25 yaş aralığındaki bir genci ilk kez işe alan işverenlere 6 ay boyunca net asgari ücret ve tüm SGK primlerini İşsizlik Sigortası Fonu üzerinden karşılıyor. Özel sektör için bu, neredeyse sıfır maliyetli genç işgücü anlamına geliyor.
İşe İlk Adım Programı Nedir?
İşe İlk Adım; daha önce hiç SGK kaydı bulunmayan, yani iş hayatına ilk kez adım atan gençlerin istihdamını teşvik etmek amacıyla tasarlandı. Temel mantık şu: işverenin üstleneceği personel maliyetini ilk 6 ay için devlet karşılıyor, böylece hem genç bir deneyim kazanıyor hem de işveren risk almadan bu işgücünü değerlendirebiliyor.
Kimler Yararlanabilir?
● Yaş aralığı | 18 – 25 |
● Daha önce SGK kaydı | Bulunmamalı (ilk kez işe giriş) |
İşveren Koşulları
● Sektör | Özel sektör |
● İŞKUR kaydı | Aktif ve güncel olmalı |
● Borç durumu | SGK ve vergi borcu bulunmamalı |
Kamu işverenleri bu programdan yararlanamıyor. Destek yalnızca özel sektör işyerleri için geçerli.
Ne Kadar Destek Sağlanıyor?
İşe İlk Adım, tüm personel maliyetini kapsayan kapsamlı bir destek sunuyor.
● Net asgari ücret tutarı → İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor
● SGK işçi payı → Devlet tarafından ödeniyor
● SGK işveren payı → Devlet tarafından ödeniyor
● Destek süresi → 6 ay
● İşveren istihdam garantisi → Zorunlu değil
Başka bir deyişle: 6 ay boyunca işverenin cebinden çıkan personel maliyeti sıfır.
Başvuru Adımları
1. İŞKUR Kaydını Güncelleyin
İşyerinizin İŞKUR kaydı aktif ve güncel olmalı. Kayıt yoksa ya da uzun süredir güncellenmemişse başvurunuz işleme alınmıyor.
2. Personel Talebi Oluşturun
İŞKUR portalı üzerinden 18–25 yaş grubuna yönelik açık pozisyon talebi açın. Talep oluştururken “İşe İlk Adım Programı” kapsamında olduğunu belirtin.
3. Adayı İŞKUR Üzerinden İşe Alın
Destek hakkının doğması için adayın İŞKUR kanalıyla yönlendirilmesi gerekiyor. Dışarıdan doğrudan işe alınan ve sonradan programa dahil edilmeye çalışılan adaylar için destek başlamıyor.
4. İşe Giriş Bildirimini Zamanında Yapın
SGK işe giriş bildirimi yasal süresi içinde tamamlanmalı. Geç bildirim, destek hakkını olumsuz etkileyebilir.
5. Aylık Takibi Düzenli Yürütün
Destek süresi boyunca aylık SGK prim bildirimleri eksiksiz yapılmalı. Eksik ya da hatalı bildirim destek kesilmesine yol açabiliyor.
İşveren Yükümlülükleri
GÜÇ Programı’nın bu bileşeni, işverenlere bilinçli olarak minimal yükümlülük yüklüyor.
● 6 ay sonrasında çalışanı kadroya alma zorunluluğu yok.
● 6 aylık destek karşılığında herhangi bir taahhüt belgesi imzalanmıyor.
● Destek süresi boyunca çalışanı SGK kapsamında tutmak temel koşul.
Bununla birlikte şunu hatırlatmak gerekir: destek bittikten sonra çalışanı bünyede tutmak ya da tutmamak işverene kalıyor. Ancak 6 ayda değerlendirilen bir genç çalışan, büyük olasılıkla kadroya alınmaya değer bir profil oluşturmuş oluyor.
6 Ay Sonrası Senaryolar
● Kadro → Destek biter, çalışan normal bordro kapsamına girer
● Ayrılış → Taraflardan birinin tercihi ile iş akdi sonlandırılır; yükümlülük yok
● Yeni teşvik → İŞKUR’daki diğer istihdam teşviklerinden yararlanılabilir
İşe İlk Adım Programı Hakkında SSS
İşe İlk Adım Programı hakkında en çok merak edilen sorular, işverenlerin süreci daha doğru yönetmesini sağlar. Aşağıda programın uygulamasına dair kritik sorular ve net cevaplar yer almaktadır.
Aynı anda birden fazla genç için başvuru yapılabilir mi?
Evet. Programda kota belirtilmemiştir; birden fazla 18–25 yaş çalışan için eş zamanlı başvuru açılabilir.
Asgari ücret üzerinde maaş verilebilir mi?
Evet. Devlet yalnızca net asgari ücret ve bu tutara karşılık gelen SGK primlerini karşılıyor. Üzerindeki fark işveren tarafından ödenir.
Çalışan 6 ay dolmadan ayrılırsa ne olur?
Destekten yararlanılan günler kadar ödeme yapılmış sayılır. Kalan süre için destek sona erer.
Program yarı zamanlı çalışmayı kapsar mı?
Mevcut düzenleme tam zamanlı çalışanları kapsar. Yarı zamanlı için İŞKUR kılavuzu takip edilmelidir.
Operasyonel Süreç Yönetimi
İşe İlk Adım’ın sağladığı destekten tam anlamıyla yararlanmak, aynı zamanda idari yükü doğru yönetmeyi gerektiriyor.
● İşe giriş bildirimlerinin zamanında yapılması
● Aylık prim ödemelerinin doğru kodlanması
● Teşvik süresinin takibi
● Bordro geçişlerinin doğru yönetilmesi
● Çoklu çalışan takibinin yapılması
Bu süreçleri manuel yönetmek, özellikle büyüyen ekiplerde hata riskini artırıyor.
Özet: Kritik Kontrol Listesi
✔ Çalışan 18–25 yaş aralığında olmalı
✔ SGK kaydı bulunmamalı
✔ Başvuru İŞKUR üzerinden yapılmalı
✔ İşe giriş bildirimi zamanında olmalı
✔ Aylık primler eksiksiz olmalı
✔ 6 ay sonrası zorunluluk yok
Sonuç
İşe İlk Adım, özellikle büyüme aşamasındaki işletmeler için istihdamı daha erişilebilir kılıyor. İnsan kaynağına yapılan bir yatırımı 6 ay boyunca devlet desteklemiyorsa bu fırsatı değerlendirmemek için bir neden kalmıyor.
GÜÇ Programı’nın staj, meslek yönlendirme ve NEET entegrasyon bileşenleri de dahil olmak üzere tüm kapsamını öğrenmek için: GÜÇ Programı Nedir? https://rasyotek.com.tr/blog/guc-programi-nedir-2026/
Başvuru sürecinizi ve bordro takibinizi profesyonel bir altyapıya taşımak için Rasyotek ile iletişime geçin.
