İşverenlerin işçinin ücretinden kesinti yapmaları ancak işçinin verdiği açık bir zarar olması, bu zararda kusurlu bulunması veya zarar bulunmasa bile işçinin daha önceden yazılı olarak
İlk olarak 2018 yılında uygulanmaya başlanan 7103 sayılı İlave İstihdam Teşviki 02.12.2020 tarih ve 31322 sayılı Resmî Gazetede yayımlanan 3248 sayılı Cumhurbaşkanlığı Kararı gereğince 31.12.2022
13.01.2023 tarih ve 32072 sayılı Resmi Gazetede yayımlanan 7431 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu İle Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde
EYT konusundaki düzenleme yasalaştıktan sonra işyeri uygulamaları ve karşılaşılabilecek durumlar ile ilgili alternatifler ve BENEFITS görüşü aşağıda belirtilmiştir. EYT’li İşçinin Aynı İşyerinde Çalışmaya Devam Etmemesi
Meslek edinilmiş geçici iş ilişkisi, ücretli olarak işçi vermeyi meslek edinmiş bir işverenin (yetkili özel istihdam bürosu) sadece başkasına ödünç verilmek üzere işe aldığı işçiyi,
Isınma Giderlerine Karşılık Çalışanlara Yapılacak İlave 1.000 TL’lik Ödemenin Kıdem Tazminatı Hesaplamasına Dahil Edilip Edilmeyeceği Hususu 7420 sayılı Kanun kapsamında ısınma giderlerine karşılık çalışanlara yapılacak
İlk olarak, yemek ücretinin net bedel olduğuna ilişkin yazılı bir belge varsa, bu durumda işveren sosyal güvenlik ve vergi yükümlülüklerine katlanmak zorundadır. Yani, yemek bedelinden
30 Aralık 2022 tarihli ve 32059 sayılı (2. Mükerrer) Resmi Gazete’de yayınlanan 323 Sayılı Gelir Vergisi Genel Tebliği ile 2023 takvim yılı gelirlerinin vergilendirilmesinde uygulanacak
Stajyerlere ödenmesi gereken en az tutar, 2023 yılı asgari ücretine göre yeniden belirlenmiştir. 2023 yılı için stajyer ücretleri şu şekildedir: Stajyerlere ödenmesi gereken en az
Günümüz iş dünyasında, sektörler gelişti, uzmanlıklar derinleşti. Geleceği görerek çağın koşullarına uymakta esnek olan, karar alma süreçlerinde çevik olan işletmeler ayakta kalıyor ve daha ileriye
Copyright © 2022 Rasyotek Tüm Hakları Saklıdır.
