Whatsapp ve e-posta takibinin hukuki boyutunu, rıza şartlarını ve işyerinde iletişim denetiminde eğitim bedelinin önemini inceliyoruz.

Yatırım teşvik prim desteği 2028’e kadar uzatıldı. Başvuru şartları, SGK bildirimi ve eğitim bedeli süreçleri özetlendi.

6111 teşvik süresinin 2026 sonuna kadar uzatılması planlanıyor. Genç, kadın ve mesleki belge sahiplerinin istihdam avantajları sürüyor.

GSS prim oranının %3’ten %6’ya çıkarılmasını ve düzenlemenin eğitim bedeli gibi yan yükümlülüklerle ilişkisini kısaca özetledik.

Primli ücret sistemlerinde fazla çalışma ücretinin hesaplanması, sabit ücret, prim tutarı ve fazla mesai süresi dikkate alınarak yapılır. Yargıtay kararlarına göre, primin fazla çalışmayı karşılayıp karşılamadığı ücret sistemine bağlıdır. Bu yazıda primli ücrette fazla çalışmanın nasıl hesaplanacağı detaylıca açıklanmaktadır.

Özlük dosyasında yer alması gereken belgeler, işçi-işveren sorumlulukları ve eğitim bedeliyle ilgili yasal süreçler ele alınıyor.

Eğitim bedeli, asgari çalışma taahhüdü, cezai şart ve Yargıtay kararları çerçevesinde işçi-işveren ilişkileri detaylı inceleniyor.

İşyerinde kavga edilmesi, hem iş barışını hem de hukuki sorumlulukları etkileyen ciddi bir durumdur. İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında, bu tür davranışlar işveren açısından “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” olarak değerlendirilmekte ve derhal fesih hakkı doğurabilmektedir. Yargıtay kararları ışığında, kavga olaylarında fesih süreci, eşit davranma ilkesi ve işçinin hakları dikkatle incelenmelidir.

Doğum izni 20 haftaya, babalık izni 10 güne çıkarılıyor. Aile Yılı düzenlemeleriyle ebeveynler için yeni haklar yolda.

Torba yasa teklifiyle sosyal güvenlik sisteminde önemli değişiklikler gündemde. Prim oranları, teşvikler ve borçlanma düzenlemeleriyle işverenleri ve çalışanları neler bekliyor?