Aynı işverende aralıklı çalışma halinde kıdem tazminatı şartlara bağlı birleşir; ödeme, fesih nedeni ve süreler kritik rol oynar.

İşçinin sağlık durumuna bağlı fesih şartları, işveren ve işçi hakları ile tazminat süreçleri detaylı şekilde ele alınmaktadır.

23 Mart 2026 Tebliği, tehlikeli işlerde 40 mesleğe MYK belgesi şartı getirdi; işverenler için uyum takibini artık kritik hale getirdi.

İşe iade kararına rağmen işçinin işe başlatılmaması durumunda kıdem, ihbar ve izin farklarının emsal ücret esasına göre hesaplanması gerekir.

TBMM’ye sunulan kanun teklifi ile analık izni süresinin uzatılması ve babalık izni düzenlemesi çalışma hayatı açısından ele alınmıştır.

İşçinin ücretinin düşürülmesi hangi şartlarda mümkün? Yargıtay kararları, yazılı onay zorunluluğu ve ücret değişikliğinin hukuki sınırlarını açıklıyoruz.

Ramazan ayında ara dinlenmesi ve çalışma süresi düzenlemeleri, Yargıtay kararları ve telafi çalışması uygulamaları işverenler için açıklanmaktadır.

2026 yılı yabancı çalışma izni ücret kriterleri ve asgari ücret katları detaylı tabloyla açıklandı, başvuru süreçleri değerlendirildi.

Ramazan döneminde yemek ücreti, ayni ve nakdi yardımların vergi, SGK ve kıdem tazminatı etkilerini açıklıyoruz.