Uluslararası iş hukuku, yurt dışına gönderilen çalışanlarda hangi kuralların geçerli olacağını belirler. Yanlış hukuk seçimi ciddi riskler doğurabilir. Detayları öğrenerek süreçlerinizi güvence altına alabilirsiniz.

İşverenin eşit davranma yükümlülüğü, ayrımcılık halleri, performans gerekçesi ve çalışanların talep edebileceği haklar bu içerikte özetlenmiştir.

Yeni İSG yönetmeliğiyle eğitim süreleri, yöntemleri, uzaktan eğitim şartları ve dijital arşiv süreçleri 2026 itibarıyla yeniden düzenlendi.

İEP ile maliyetleri düşürüp doğru işe alımı risksiz yönetin. Normal istihdama göre avantajlarını keşfedin ve işletmenizi güçlendirin.

SGK, MOSIP kaynaklı erişim gecikmeleri nedeniyle prim ve diğer borçların son ödeme tarihini 7 Nisan 2026’ya uzattı.

Aynı işverende aralıklı çalışma halinde kıdem tazminatı şartlara bağlı birleşir; ödeme, fesih nedeni ve süreler kritik rol oynar.

İşçinin sağlık durumuna bağlı fesih şartları, işveren ve işçi hakları ile tazminat süreçleri detaylı şekilde ele alınmaktadır.

23 Mart 2026 Tebliği, tehlikeli işlerde 40 mesleğe MYK belgesi şartı getirdi; işverenler için uyum takibini artık kritik hale getirdi.

İşe iade kararına rağmen işçinin işe başlatılmaması durumunda kıdem, ihbar ve izin farklarının emsal ücret esasına göre hesaplanması gerekir.

TBMM’ye sunulan kanun teklifi ile analık izni süresinin uzatılması ve babalık izni düzenlemesi çalışma hayatı açısından ele alınmıştır.