Fazla mesai alacaklarında ispat yöntemi, işçinin bordroyu imzalayıp imzalamadığına, bordroda tahakkuk bulunup bulunmadığına ve işveren kayıtlarının gerçeği yansıtıp yansıtmadığına göre değişir. İmzalı bordro, yazılı delil ve bordro hilesi kavramlarının birlikte değerlendirilmesi gerekir.
1 Temmuz–31 Aralık 2026 döneminde yurt içi harcırah istisnasının üst sınırı günlük 900 TL’dir. KKTC ve diğer yurt dışı görevlendirmelerinde uygulanacak tutarlar, çalışanın brüt aylığına ve görevlendirildiği ülkeye göre farklılaşmaktadır.
2026 mali tatili sonrasında, son günü mali tatil dönemine veya mali tatili izleyen beş günlük süreye denk gelen bazı SGK işlemlerinin son tarihi 27 Temmuz 2026 Pazartesi günüdür. Bu kapsamda işyeri bildirgesi, işe giriş ve işten ayrılış bildirgeleri, bazı itirazlar ile kayıt ve belge ibrazı işlemleri yer alabilir.
Ücretin zamanında ve tam ödenmesi, iş ilişkisinin temel yükümlülüklerinden biridir. Bu yazıda ücret ödeme dönemleri, 20 günlük gecikme halinde çalışmaktan kaçınma hakkı, faiz ve zamanaşımı, haklı fesih, maktu ücret uygulaması ve işverenin ücret kesintisi yapabileceği sınırlar işçi ve işveren açısından ele alınmaktadır.
Çağrı üzerine çalışma, işverenin ihtiyaç duyduğu gün ve saatlerde işçiyi çalıştırmasına imkân veren, kısmi süreli iş sözleşmesinin özel bir türüdür. Haftalık çalışma süresi 30 saati aşamaz. İşveren, aksi kararlaştırılmadıkça işçiyi en az 4 gün önceden çağırmalı ve SGK bildirimlerinde eksik gün işlemlerini doğru şekilde yapmalıdır.
Yıllık izin, çalışanların dinlenme hakkını güvence altına alan temel çalışma haklarından biridir. İş Kanunu sistematiğinde yıllık ücretli izin hakkının doğması için işçinin aynı işverene bağlı
İşçinin işini yaparken verdiği zarar, her durumda doğrudan ücret kesintisi veya tazminatsız fesih anlamına gelmez. Kusur oranı, işin niteliği, iş sağlığı ve güvenliği şartları, zararın tutarı ve çalışanın yazılı onayı birlikte değerlendirilmelidir.
6183 sayılı Kanun kapsamında yapılacak tecil ve taksitlendirme işlemlerinde uygulanacak yıllık tecil faizi oranı %39’dan %29’a indirildi. Düzenleme, kamu borçlarının yapılandırılmasında finansal yükü azaltan önemli bir adım olarak öne çıkıyor.
6183 sayılı Kanun kapsamında teminatsız tecil sınırı 10 milyon TL’ye yükseltildi. Yeni düzenleme, SGK borçları dahil kamu alacaklarının tecil süreçlerinde işverenler için önemli bir kolaylık sağlıyor.
Yıllık izin hakkının kullanımı; izin süreleri, yol izni, izin ücretinin ödenmesi ve resmi tatillerin izin hesabına etkisi bakımından işverenlerin dikkatle yönetmesi gereken önemli bir mevzuat sürecidir.
