Bir işçinin sigortalı olarak işe başlamasıyla birlikte işverenin en temel yükümlülüklerinden biri de işe giriş bildirgesini zamanında SGK’ya sunmaktır. Bu yazıda, bildirgenin yasal süresi, nasıl verileceği ve süresi geçerse ne tür cezalarla karşılaşılacağı gibi kritik soruları yanıtlıyoruz.
İşten ayrılmak isteyen ya da bir çalışanını işten çıkarmak isteyen taraf, yasaların belirlediği ihbar süresine uymak zorundadır. Bu sürelere uyulmadığında ise ihbar tazminatı devreye girer.
Kıdem tazminatı: Kıdem tazminatı, işçilerin yıllar süren emeklerinin karşılığında, işten ayrıldıklarında belirli koşulları sağlamaları durumunda hak kazandıkları yasal bir ödemedir. Ancak, bu ödemenin ne zaman
Copyright © 2022 Rasyotek Tüm Hakları Saklıdır.
