2025 yılı mali tatil dönemi 1-20 Temmuz tarihleri arasında uygulanıyor. SGK bildirge ve ödeme yükümlülüklerinde süre uzatımı ve kapsam dışı işlemler bu yazıda detaylandırılmıştır.

SGK’nın e-Ödenek sisteminde işverenlerin geçici iş göremezlik raporlarına dair çalışılmadığına dair bildirim yükümlülüğü ve işlemleri adım adım bu yazıda ele alındı.

Konu: 2025/Nisan Dönemi SGK Prim Borçlarının KDV Mahsubu ile 25.06.2025 Tarihine Kadar Ödenebilmesi Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından 17.06.2025 tarihinde yapılan bilgilendirmeye göre, Hazine ve

SGK e-tebligat ile gelen .eyp uzantılı veya 0 KB görünen dosyaları açamıyor musunuz? Gerekli yazılımı nereden indireceğinizi ve kurulum adımlarını detaylıca anlattık.

Bu yazıda, iş sözleşmelerinde ücretin döviz cinsinden belirlenmesinin yasal çerçevesi ele alınmaktadır. Hangi durumlarda yabancı para ile ödeme yapılabileceği, ödeme günündeki kurun esas alınması, işçinin döviz yerine TL talep etmesi durumunda uygulanacak kur farkı ve Türk Parası Kıymetini Koruma Hakkında 32 Sayılı Karar’a aykırılığın idari yaptırımları detaylı şekilde açıklanmaktadır. Dövizle ücret ödemesi yapan işverenler ve yabancı çalışanlar için önemli hukuki bilgiler içerir.

Bu yazımızda, işçilerin aynı anda birden fazla işte çalışmasının hukuki boyutunu ele alıyoruz. Anayasal çalışma özgürlüğü kapsamında ek iş yapma hakkının sınırları, rekabet yasağı, sadakat borcu ve işverenin haklı fesih gerekçeleri detaylarıyla açıklanıyor. Özellikle işveren-işçi ilişkilerinde sıkça karşılaşılan bu konulara dair Yargıtay ve Bölge Adliye Mahkemesi kararları ışığında güncel ve pratik bilgiler sunulmaktadır.

Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulu’nun 2024/2809 Esas ve 2025/539 Karar nolu kararıyla Danıştay’ın 08.05.2024 tarihinde 2023/170 Esas ve 2024/1853 Karar nolu kararı onanmıştır. Bu çerçevede,

Anayasanın 50. maddesi uyarınca kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. İlgili hükmün uzantısı olarak işçinin sağlığının yaptığı işe uygun olmaması halinde işverenin söz

Çalışanların kariyer hayatında aynı işverenin yanında farklı dönemlerde çalışma durumları sıklıkla görülmektedir. Bu tür aralıklı çalışma süreçlerinde kıdem tazminatı, ihbar süreleri ve yıllık izin hakkının

Mevsimlik işler, bütün yıl boyunca işin sürdüğü ancak yılın belirli bir döneminde çok yoğunlaşan işler olabileceği gibi yılın sadece o döneminde çalışılan işler de olabilmektedir.