Anayasanın 50. maddesi uyarınca kimse, yaşına, cinsiyetine ve gücüne uymayan işlerde çalıştırılamaz. İlgili hükmün uzantısı olarak işçinin sağlığının yaptığı işe uygun olmaması halinde işverenin söz

Çalışanların kariyer hayatında aynı işverenin yanında farklı dönemlerde çalışma durumları sıklıkla görülmektedir. Bu tür aralıklı çalışma süreçlerinde kıdem tazminatı, ihbar süreleri ve yıllık izin hakkının

Mevsimlik işler, bütün yıl boyunca işin sürdüğü ancak yılın belirli bir döneminde çok yoğunlaşan işler olabileceği gibi yılın sadece o döneminde çalışılan işler de olabilmektedir.

SGK’nın 17 Nisan 2025 tarihli genel yazısıyla bazı meslek kodları için fiili hizmet süresi bildirimi kısıtlandı. Detaylar ve dikkat edilmesi gerekenler yazımızda.

Oruç Tutan Personele de Ticket veya Yemek Kuponu Verilir İşyerlerinin önemli bir bölümünde işçilere yemek verilmektedir. Bazı işyerlerinde işçilerin yemek yemeleri için ticket veya kupon

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı, Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafındanyayınlanan 11.03.2025 tarihli 2025/8 sayılı Genelge ile 2013/11 sayılı Genelgede değişikliğegidilmiştir. Buna göre, 2013/11 sayılı ve Sigortalılık

İş Kanunu ile belirlenmiş ara dinlenmeleri çalışma süresine göre değişmektedir. Buna göre günlük çalışma süresi 4 saat veya daha kısa olan işçilere 15 dakika, 4

Kanunkoyucu bazı mazeret durumlarını İş Kanunu’nun ek 2. maddesinde düzenlenmiştir. Kanunda sayılan mazeret izinlerinde işverenin onayı gerekli olmayıp, durumu ispata yarayan belgelerin sunulması yeterli görülmüştür.

5510 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu kapsamında 2025 yılı itibarıyla güncellenen idari para cezası tutarları aşağıdaki tabloda yer almaktadır. Açıklama Ceza Miktarı 2025 Tutar 1 Sigortalı