İş Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

İş Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

İş Kanunu’nda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi

ş Kanunu değişiklik teklifi 2025 – resmi evrak ve iş hukuku temalı görsel

30/06/2025 tarihinde TBMM’ye sunulan Bazı Kanunlarda ve 375 Sayılı Kanun Hükmünde
Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi ile;

  1. Kültür ve Turizm Bakanlığı tarafından turizm işletmesi belgesi verilen konaklama
    tesislerinde çalışan işçilerin hak kazandığı hafta tatili, işçinin yazılı talebi veya onayı ile hak
    kazandığı günü takip eden 4 gün içerisinde kullandırabilecektir. Bu halde işçinin hak
    kazandığı hafta tatilinde yaptığı çalışmaların günlük normal çalışma süresi kadarlık kısmı
    fazla çalışmanın hesabında dikkate alınmayacaktır. İşçi verdiği onayı 30 gün önceden işverene
    yazılı olarak bildirimde bulunmak kaydıyla geri alabilecektir.
  2. 4857 sayılı İş Kanununda öngörülen bildirimlerin ilgiliye yazılı olarak ve imza karşılığında
    veya işçinin yazılı kabulü şartıyla elektronik iletilerin, gönderimi ve teslimatı da dâhil olmak
    üzere kullanımına ilişkin olarak hukukî delil sağlayan, elektronik postanın nitelikli şekli olan
    kayıtlı elektronik posta (KEP) hesabı üzerinden gönderilmek suretiyle yapılması gerekecektir.
    İş sözleşmesinin feshi sonucunu doğuracak bildirimler her halde yazılı yapılacaktır. Yazılı
    bildirim yapılan kişi bunu imzalamazsa, durum o yerde tutanakla tespit edilecektir. Ancak,
    7201 sayılı Kanun kapsamına giren tebligat anılan Kanun hükümlerine göre yapılacaktır.
    Kayıtlı elektronik posta sisteminin kullanılmasına ilişkin maliyetler işveren tarafından
    karşılanacaktır.
  3. Özel istihdam bürosu, işgücü piyasasının izlenmesi için gerekli olan; iş arayanlar, açık işler,
    işe yerleştirmeler ve geçici işçi sağlama sözleşmeleri ile ilgili istatistikleri, uygulamanın takibi
    için gerekli olan diğer bilgi ve belgeleri ve yayımladığı açık iş ilanları ile açık işlere
    yönlendirdiği kişilere ilişkin verileri süresi, formatı ve esasları Kurumca belirlenen şekilde
    elektronik ortamda Kuruma bildirmekle yükümlü olacaktır.
    Bu kapsamda yer alan açık iş ilanları ile açık işlere yönlendirilen kişilere ilişkin verileri
    Kurumca belirlenen süre, format ve esaslara göre bildirmeyen özel istihdam büroları ihtar
    edilecektir. İhtara rağmen 7 gün içinde bildirimde bulunmayanlara 136.190,00 Türk Lirası,
    fiilin bir yıl içerisinde tekrarı hâlinde 272.380,00 Türk lirası ceza uygulanacaktır.
  4. 5510 sayılı Kanun kapsamında Sosyal Güvenlik Kurumuna yapılması öngörülen
    başvurulardan Bakanlıkça uygun görülenler yurt dışında Çalışma ve Sosyal Güvenlik
    Müşavirlik veya Ataşelikleri vasıtasıyla alınabilecektir. Yurt dışından hangi başvuruların
    alınacağına, başvuruların alınmasına. Kuruma iletilmesine ve başvurulara dair diğer işlemlere
    ilişkin usul ve esaslar Bakanlıkça çıkarılacak yönetmelikle düzenlenecektir.
    İlgili kanun metni henüz teklif aşamasında olup Resmi Gazete’de yayınlanması halinde
    yürürlüğe girecektir.
Picture of admin

admin