İş sözleşmesi sona erdirilmek istendiğinde, sona erdirmek isteyen tarafın haklı bir nedeni yoksa taraflar da anlaşamıyorsa, diğer tarafa önceden bildirim yapması zorunludur.

Kanunda düzenlenen bu sürelere bildirim süresi veya ihbar süresi denilmektedir.

Bu sürelere uyulmaması halinde sürelere uymayan taraf karşı tarafa ihbar tazminatı ödemekle yükümlü olacaktır.

İhbar tazminatı sanılanın aksine haklı veya haksız olma durumuna bağlı değil, kendisine karşı fesih uygulanmaya bağlıdır. Örneğin ücreti eksik ödendiği için işçi haklı olarak iş sözleşmesini feshederse koşulları varsa kıdem tazminatı alabilecek olsa da ihbar tazminatı alamayacaktır.

Hazırlık Süreci

İş Kanununda sayılan ağır ihlal halleri hariç işten ayrılmayı veya işten çıkarmayı düşünen taraf, önceden karşı tarafa bildirimde bulunmak zorundadır. Bu bildirimin amacı özellikle çalışanın işten çıkarılmasından bir süre önce konu hakkında bilgi sahibi olmasıdır. Çalışan bu sayede yeni iş arayabilecek ve harcamalarını ona göre düzenleyebilecektir. Belki o dönem için fazla borçlanmadan kaçacak, ödemelerini planlayacaktır. İşverense aynı planı işi için yapabilecektir. Çalışanın yaptığı iş için yeni birisini bulacak, gerektiğinde o işin diğer çalışanlara dağıtılmasını sağlayacaktır. Taraflara yeni döneme hazırlanmak için vakit kazandıracaktır.