İş Yerlerinde Psikolojik Tacizin (Mobbing) Önlenmesi konulu ve 2025/3 sayılı Genelge
06/03/2025 tarih ve 32833 sayılı Resmî Gazete’de yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.
İş yerlerinde psikolojik tacize maruz kalan tüm çalışanlar ilgili mevzuatında yer alan usullere
göre;

• Çalıştıkları kurum ya da kuruluşa,
• Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezine,
• Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonuna,
• Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170) aracılığıyla veya doğrudan
  Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığına ya da
• Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumuna ve
• Kamu Denetçiliği Kurumuna başvurularını iletebilmektedir.
  Çalışanların psikolojik tacizden korunması ve psikolojik tacizle mücadele edilmesi amacıyla
  Genelge ile düzenlenen önemli hususlar şu şekildedir:

1. 19/3/2011 tarihli ve 27879 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan 2011/2 sayılı Genelge ile
   Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı bünyesinde kurulan Psikolojik Tacizle Mücadele
   Kurulu (Kurul) yeniden teşekkül ettirilmiştir. Kurul, Adalet Bakanlığı, Türkiye İnsan
   Hakları ve Eşitlik Kurumu, Kamu Denetçiliği Kurumu, Kamu Görevlileri Etik Kurulu,
   Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Rehberlik ve Teftiş Başkanlığı, Çalışma ve
   Sosyal Güvenlik Eğitim ve Araştırma Merkezi ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik
   Bakanlığı İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğü, işçi, işveren ve kamu görevlileri
   konfederasyonları, Kurul tarafından belirlenecek ve psikolojik taciz konusunda faaliyet
   gösteren ilgili kurum ve kuruluşlar ile alanında uzman ve akademisyenlerin katılımıyla
   toplanacaktır. Kurul iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadeleye yönelik olarak ülke
   çapında politikaların belirlenmesine katkı sağlama, eğitim ve bilgilendirme
   faaliyetlerini koordine etme, araştırma ve inceleme yapma veya yaptırma, rapor, rehber
   ve bilgilendirme dokümanları hazırlama ile kamuoyunu bilinçlendirme çalışmalarını
   yürütecektir.
2. İşveren, yönetici ve tüm çalışanlar psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek
   temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelen her türlü eylem ve davranıştan
   kaçınacaklardır.
3. İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işveren ve yöneticilerin
   sorumluluğunda olup işveren ve yöneticiler iş yerlerinde psikolojik taciz olarak
   değerlendirilebilecek veya buna bağlı olarak ortaya çıkabilecek her türlü riski
   gözetecek, önleyici ve koruyucu politikalar geliştireceklerdir.
4. İş yerlerinde psikolojik tacize yönelik farkındalığın artırılması amacıyla ilgili kurum ve
   kuruluşlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesi ve
   yaygınlaştırılmasına özen gösterilecek, eğitim programlarında psikolojik taciz
   konusuna yer verilerek tüm çalışanlara çalışan hakları ile başvuru mekanizmaları
   hususlarında gerekli bilgilendirme yapılacaktır.
5. İş yerlerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğin
   ve şahısların özel hayatlarının korunmasına ve gerçeğe aykırı psikolojik taciz
   iddialarıyla kurum ve kuruluşların itibar ve saygınlıklarına zarar verilmemesine azami
   itina ve hassasiyet gösterilerek süreç ivedilikle yürütülecektir.
6. Toplu iş sözleşmelerine ve toplu sözleşmelere psikolojik taciz hususunda önleyici
   ve koruyucu nitelikte hükümler konulmasına özen gösterilecektir.
7. ALO 170 hattında görevli psikologlar aracılığıyla psikolojik tacize maruz kalan
   çalışanlara bilgilendirme yapılmasına, yardım ve destek sağlanmasına devam
   edilecektir.