İşçilerin ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalıştırılabilmeleri için yazılı olarak onaylarının
alınması gerekmektedir. Bu onay her yılın başında alınabileceği gibi, iş sözleşmesinde de yer
alabilir. Eğer iş sözleşmesinde bu yönde bir ifade varsa, işçi ulusal bayram ve genel tatil
günlerinde çalışmayı kabul etmiş demektir. Ancak işçinin iş sözleşmesinde veya toplu iş
sözleşmesinde bu yönde bir hüküm yoksa ayrıca yazılı bir onay da alınmamış ise işçi ulusal
bayram ve genel tatil günlerinde çalışmak zorunda değildir. İşçinin bu nedenle iş sözleşmesi
feshedilirse dava yoluyla kıdem tazminatını ve diğer alacaklarını alması söz konusu olacaktır.
Dolayısıyla arife ve bayramda işçinin çalıştırılabilmesi için bu yönde onayının olması şarttır.

Bayramda Çalışan İşçinin Ücreti
Kural olarak genel tatil gününde işçi kaç saat çalışmış olursa olsun, tam günlük ücrete hak
kazanmaktadır. Bir işçi eğer bayramda çalışırsa hem genel tatil gününde çalışmadan hak
kazandığı bir günlük ücretini, hem de çalışması karşılığı bir günlük ücretini alacaktır. Bu
anlamda, söz konusu işçi toplamda iki günlük ücretine hak kazanmış olacaktır. İşçiler genel tatil
günlerinde bir saat bile çalışsalar, bir tam günlük ücretlerine hak kazanmaktadırlar. Dolayısıyla,
genel tatil gününün başladığı saatler içerisinde çalışması olan işçi çalıştığı sürenin ücretine
değil, bir tam günlük ücretine hak kazanmaktadır. Diğer taraftan, işçinin haftalık çalışması 45
saatin üzerine çıkmış ise bu durumda fazla mesai ücretine de hak kazanacaktır.