Oruç Tutan Personele de Ticket veya Yemek Kuponu Verilir

İşyerlerinin önemli bir bölümünde işçilere yemek verilmektedir. Bazı işyerlerinde işçilerin
yemek yemeleri için ticket veya kupon verilmekte, bazılarında ise dışarıdan yemek hizmeti
satın alınmakta veya işyerinde yemek yapılmaktadır. Eğer işyerinde ticket veya kupon
veriliyorsa, Ramazan ayında oruç tutsun, tutmasın bütün çalışanlara aynı miktarda ticket veya
kupon verilmeye devam edilmek zorundadır. Yani, oruç tutuyor diye çalışanın ticket veya
kuponu kesilemez.

İşçiye Oruç Tutup Tutmadığı Sorulabilir mi?

İşyerinde sağlanan yemek hizmetinin dışarıdan satın alınması ve işverenin Ramazan ayında
yemeğin ziyan olmaması için işyerinde işçilere oruç tutup tutmadıklarını sorması durumunda,
işçinin buna cevap vermek zorunda olup olmadığı sorusu akla gelmektedir. Normal şartlar
altında işveren işçisine oruç tutup tutmadığını soramaz veya işveren böyle bir soru yöneltse
bile, işçi bu soruya cevap vermek zorunda değildir. Ancak işyerinde yemek hizmetinin dışarıdan
satın alındığı veya işyerinde yemek pişirildiği durumlarda, işçiye böyle bir soru yöneltilebilir.
Bununla birlikte, vardiyalı çalışılan işyerlerinde çalışmanın iftar vaktine de denk gelmesi
nedeniyle, işveren kaç kişi için iftar yemeği hazırlatacağını tespit etmek için de bu soruyu
sorabilir.

İşverenin Verdiği İftar Yemeği Vergiden Muaftır

İşveren nasıl öğle yemeği için vergiden belirli bir tutara kadar muafsa, işçisine vereceği iftar
yemeği için de – söz konusu tutarı aşmadığı sürece – muaftır.

Ramazan Kolisi Sigorta Priminin Hesabına Dahil Edilmeli midir?

İşyerlerinin pek çoğunda Ramazan ayında işçilere Ramazan paketi ya da kolisi şeklinde ayni
yardımlar verilmektedir. Son dönemde süpermarketlerin hediye çeklerinin de bu amaçla
kullanıldıkları görülmektedir. Bu durumda, Ramazan kolisinin net bedeli brüte çevrilecek ve
çalışanların bordrolarında gösterilecek, ayni yardımın gelir vergisi ve damga vergisi
hesaplanacaktır. Bu tutarlar SGK bakımından prime esas kazanca dahil edilmeyecektir.
Bununla birlikte, işçilere Ramazan ayında ayni yardım yerine nakdi yardım yapılması da
mümkündür. Nakdi yardımdan gelir vergisi ve damga vergisi ile sigorta primi kesilmesi
zorunludur. Ramazan ayında işçisine ayni yardım yapan ancak vergilendirmeyen veya nakdi
yardım yapan fakat bunu prime esas kazanca dahil etmeyen işveren idari para cezası ile
karşılaşabilir.

Ramazan Kolisi ve Yardımı Kıdem Tazminatına Dahil Edilmelidir

İşyerinde her Ramazan koli dağıtan veya Ramazan yardımı yapan işveren, işçilerine kıdem
tazminatı öderken bu tutarları da hesaba katmalıdır. Kıdem tazminatına esas alınacak ödemeler
kapsamında düzenli yapılan yardımlar da dikkate alınmaktadır. Dolayısıyla, düzenli bir şekilde
yapılan Ramazan yardımları, kıdem tazminatına esas ödemeler kapsamındadır