Uzaktan çalışma uygulayan işverenler, çalışanların aylık sigorta bildirimlerinde uzaktan çalışma gün sayısını da belirtmelidir. SGK’nın 2 Haziran 2021 tarihli ve 25647141 sayılı Genel Yazısı ile başlatılan uygulamanın ayrıntıları, 5 Temmuz 2021 tarihli ve 27387564 sayılı Genel Yazı ile açıklanmıştı. Bildirim, Muhtasar ve Prim Hizmet Beyannamesi veya ilgili Aylık Prim ve Hizmet Belgesindeki “uzaktan çalışma gün sayısı” alanından yapılmalıdır.

Gün sayısının çalışma modeline göre belirlenmesi

• Uzaktan çalışma günleri, toplam prim günü içindeki çalışma biçimini göstermektedir.
• Tamamen uzaktan çalışanlarda hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ile yıllık ücretli izin günleri uzaktan çalışma gün sayısına dâhil edilmelidir.
• Hibrit çalışanlarda ise yalnızca fiilen uzaktan çalışılan günler bildirilmeli; çalışılmayan tatil ve yıllık izin günleri bu alana eklenmemelidir.
• Uzaktan çalışma gün sayısı, prim ödeme gün sayısını aşamayacaktır.
• Tamamen uzaktan çalışan kişinin araç veya belge teslimi için birkaç saatliğine işyerine uğraması da esas çalışma biçimini değiştirmiyorsa bildirimi değiştirmeyecektir.

Aşağıdaki örneklerde prim ödeme gün sayısının 30 olduğu varsayılmıştır.