Eğitim bedeli, asgari çalışma taahhüdü, cezai şart ve Yargıtay kararları çerçevesinde işçi-işveren ilişkileri detaylı inceleniyor.

İşyerinde kavga edilmesi, hem iş barışını hem de hukuki sorumlulukları etkileyen ciddi bir durumdur. İş Kanunu’nun 25. maddesi kapsamında, bu tür davranışlar işveren açısından “ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık” olarak değerlendirilmekte ve derhal fesih hakkı doğurabilmektedir. Yargıtay kararları ışığında, kavga olaylarında fesih süreci, eşit davranma ilkesi ve işçinin hakları dikkatle incelenmelidir.

Doğum izni 20 haftaya, babalık izni 10 güne çıkarılıyor. Aile Yılı düzenlemeleriyle ebeveynler için yeni haklar yolda.

Torba yasa teklifiyle sosyal güvenlik sisteminde önemli değişiklikler gündemde. Prim oranları, teşvikler ve borçlanma düzenlemeleriyle işverenleri ve çalışanları neler bekliyor?

Türk Soylu Yabancıların Türkiye’de Meslek ve Sanatlarını Serbestçe Yapabilmelerine, Kamu veya Özel Kurum, Kuruluş veya İşyerlerinde Çalıştırılabilmelerine Dair Kanunun Uygulanması Hakkındaki Yönetmelikte Değişiklik Yapılmasına İlişkin

İş sözleşmesi sona erdirilmek istendiğinde, sona erdirmek isteyen tarafın haklı bir nedeni yoksa taraflar da anlaşamıyorsa, diğer tarafa önceden bildirim yapması zorunludur. Kanunda düzenlenen bu

İş Hukukunda çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik yapılması halinde işçinin onayının alınması gerekmektedir. Yargıtayın yerleşik kararlarına göre, servis güzergahının değiştirilmesi işçi aleyhine esaslı bir

Geçici ilişkisi, İş Kanununun 7. maddesinde düzenlenen bir çalışma şeklidir.İşçi bu konuda özel yetki almış istihdam bürosu ile iş sözleşmesi yapmakta, istihdam bürosu da bu

İş Kanununa göre, iş sözleşmesinin taraflardan birinin feshi durumunda yeni iş arama izni verme zorunluluğu söz konusudur. İş arama izni, bildirim süresi tanınarak yapılan fesihlerde