İş sözleşmesinin sona erdirilmesinde en çok karşılaşılan iki yöntem olan istifa ve fesih arasındaki farklar, hem çalışanlar hem işverenler için önemli sonuçlar doğurur. Bu yazımızda süreçlerin hukuki çerçevesini ve uygulama farklılıklarını karşılaştırıyoruz.
Türkiye’de işverenler, İş Kanunu ve SGK mevzuatına uymazsa yüksek ceza ve dava riskiyle karşılaşır. Yükümlülüklerinizi doğru öğrenin, işinizi güvenceye alın.
İşçinin istifa etmesi halinde kıdem tazminatı alıp alamayacağı konusunu tüm yönleriyle açıklıyoruz. Kod 3 çıkış, mobbing iddiaları ve dava süreci hakkında detaylar içerikte yer alıyor.
Toplu işten çıkarma; işverenin yasal yükümlülükleriyle yürütmesi gereken ciddi bir süreçtir. Bu rehberde tüm şartları net şekilde açıklıyoruz.
Bir işçinin sigortalı olarak işe başlamasıyla birlikte işverenin en temel yükümlülüklerinden biri de işe giriş bildirgesini zamanında SGK’ya sunmaktır. Bu yazıda, bildirgenin yasal süresi, nasıl verileceği ve süresi geçerse ne tür cezalarla karşılaşılacağı gibi kritik soruları yanıtlıyoruz.
İşten ayrılmak isteyen ya da bir çalışanını işten çıkarmak isteyen taraf, yasaların belirlediği ihbar süresine uymak zorundadır. Bu sürelere uyulmadığında ise ihbar tazminatı devreye girer.
Kıdem tazminatı: Kıdem tazminatı, işçilerin yıllar süren emeklerinin karşılığında, işten ayrıldıklarında belirli koşulları sağlamaları durumunda hak kazandıkları yasal bir ödemedir. Ancak, bu ödemenin ne zaman
